臺北市
22°
( 24° / 20° )
氣象
2019-12-10 | 今日新聞

抗人才流失 企業主對第一線員工平均願加薪近5千

抗人才流失 企業主對第一線員工平均願加薪近5千
根據求職網今(10)日公布的調查顯示,企業為了留才,願意加薪非主管職員工平均近5千元,主管職則願意加碼破8千元。(圖/NOWnews資料照)
台灣產業許多面臨人才短缺問題,因應年前年後轉職潮,企業也端出牛肉,根據求職網今(10)日公布的調查顯示,企業為了留才,願意加薪非主管職員工平均近5千元,主管職則願意加碼破8千元,就數字看來誠意十足,而有4成企業則是採行調薪與福利並行,值得注意的是,上班族最想要的員工福利與補貼分別是生日假和旅遊補助。

GDP成長率力求「保二」,在這樣的大環境之下,公司調薪狀況也增多,根據求職網調查發現,合計有73.8%的企業透露今年有加薪動作,比例高於去年同期的66.1%,其中53.8%屬於針對績效,採部分員工加薪方式,而20%的企業表示,不論績效,替員工全面加薪。全年度累積增加幅度平均落在5.9%。

但若以2019年全年來看,則有51.2%的勞工表示,本薪沒有提高,也沒有拿過獎金、分紅。上班族更期待2020年有加薪機會,求職網調查顯示,目前有75.7%的企業表示,明年有加薪計畫,其中68.7%的企業,仍屬於針對績效,採部分員工加薪方式,僅剩7%才是替員工全面加薪,平均而言,2020企業計畫調薪幅度,則落在5.3%。

有加薪計畫的企業主,主要考量依序為:想激勵員工表現(58.8%)、怕人才流失,反映業界薪資水準(37.2%),以及單純反映基本工資的調」(31.1%)、考量物價水準與變化(25.8%)。值得注意的是,企業為了挽留重要人才,避免跳槽,對於非主管職員工的月薪,公司平均願意加4845元,對於主管職員工,企業願意加碼8147元。

此次調查結果更顯示,在可複選狀況下,考慮條新的職務依序為:業務、外勤人員(57.7%)、客服或門市人員(34.4%)、產線、設備工程師(29.4%)等。其次才考慮被調薪的對象,則是藍領技術人員(18%)、研發與軟體技術人員(16.7%)、行銷企劃人員(15.2%),以及財務會計人員(11.5%)、影音設計人員(5.3%)。

另外到了2020年有27.1%企業預估,員工福利支出比今年多,持平的仍屬多數,佔了63.2%,假如為了留才或徵才,有37.1%的公司表示,會優先考慮調薪;有23.2%才會是優先考慮增加員工福利,至於兩者同時並行的,則高達39.7%。

談到員工福利,不能忽略的是個是特休與補助,有66.6%的上班族透露,其實不滿意員工福利。其中勞工「最期待」的假別,在可複選狀況下,依序為:生日假(43.8%)、提前返鄉假(38.8%)、連假收心假(27.5%)。福利部份,在可複選狀況下,勞工「最期待」的項目依序是:旅遊補助(55.5%)、交通車或通勤津貼(53.1%)、彈性上下班時間(51.7%),以及員工旅遊(49.2%)、進修津貼(45.1%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,因應全球景氣變數,預估2020年企業調薪比例和幅度,將與2019年相當,將以績效式取代齊頭式,像是獎金、津貼、福利補助,取代本薪提高的機率也比較高。楊宗斌建議企業主,應該將工作福利與收入改善,視為人才投資,而非人力費用,一方面提高員工忠誠度、向心力,也提高員工的消費力,形成經濟上的良性循環。總的來說,整個加薪的淨效果,最終還是能回饋到企業獲利上。

最新財經新聞

延伸閱讀