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2019-01-12 | 大華網路報

yes123調查:六成五行動中!91%年後想跳槽

本報訊/距豬年農曆年僅剩一個月不到,年終獎金即將大勢底定,勞工朋友們準備換工作了嗎?另外在求職時,曾經遭遇過面試歧視?跳槽的期望待遇也常被打折扣?2017年國人赴海外工作估計達73.6萬人,續創歷史新高,不滿台灣薪資水準,年後有意願當「海漂族」的比例又有多高?對此yes123求職網,特地進行「年後轉職與國外工作調查」,結果在今天(14日)正式出爐!(以下資料引用:煩請標記資料來源為yes123求職網)

十年新高! 822萬人想換頭路 薪資、福利、升遷是主因!

根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一(90.7%)的上班族透露,在豬年農曆年後「會想換工作」,比例不但略高於去年的90.3%,也超越2010年同樣的90.3%,等於創下十年以來新高!若以「全體受僱就業者」906.2萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有822萬人。(906.2萬乘以0.907,約等於821.9萬)

在這群年後有轉職意願的人當中,早就在投遞履歷的,又佔了多少比例?調查更顯示,合計有六成五(65.4%)表示「已經開始找工作」,代表「付諸行動」的超過了半數,而且進度又分成:38.5%屬於「尚未獲得面試機會」;17.9%屬於「獲得面試機會」;9%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為:「不滿意薪水」(54.9%)、「公司福利不好」(41.2%)、「沒有升遷機會」(33.4%),以及「覺得現在的公司發展沒前景」(31.1%)、「工作沒有發揮空間」(28.4%)。

在年後轉職原因的六到十名部分,又分別是:「不喜歡現有的工作內容」(27%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(22%)、「工時太長」(20.6%),以及「工作量太大」(19.2%)、「工作壓力太大」(18.3%)。

跳槽盼加薪十一趴! 錄取工作:估計投履歷121封 自認優勢:責任感、學習意願

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在領的增加11.4%;只是原來的公司假如想留人,恐怕得多付出一點代價!從yes123求職網的調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在15.2%,這中間有「三趴八」的差距。

整體而言,想在年後轉職潮之中脫穎而出,上班族更估計,平均得投遞16.1封履歷表,才有一次面試機會;同時面試過7.5家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!因此換算下來,為了在年後順利換工作、找到新東家,大約需要投121封履歷。(16.1乘以7.5,約等於120.75)

當然每回想跳槽前,應該先衡量一下自己的職場競爭力!此次調查就發現,對於年後想跳槽的上班族來說,在可複選狀況下,大家自認的「職場優勢」方面,前五項分別為:「責任感」(67.9%)、「學習意願」(56.4%)、「配合度」(53.8%),以及「穩定度」(44.9%)、「解決問題的能力」(35.9%)。

相形之下,自認的「職場劣勢」部分,在可複選狀況下,前五項分別是:「學歷科系」(44.7%)、「長相外型」(41.2%)、「語言能力」(27.7%),以及「創新能力」(26.4%)、「產業專業能力」(21.4%)。

71%曾遇求職歧視! 四成九隱忍 談薪落差平均11% 被問之前收入:一成二不回答!

除了擔心競爭力不如其他應徵者,年後想換工作的話,也害怕會遇到「被歧視」,以及「談薪水不順利」的兩大窘境。由yes123求職網調查顯示,回顧職涯、在求職時,有高達70.9%的人透露,曾經遇過「職場歧視」,而且在可複選狀況下,主要來自於:「年齡」(39.3%)、「容貌、五官」(34.4%)、「性別」(32.8%),以及「語言」(26.2%)、「思想、宗教」(23%)。

其餘遇過的「應徵歧視」,又分別為:「種族、階級」(21.3%)、「籍貫、出生地」(18%)、「婚姻」(16.4%),以及「性傾向」(13.1%)、「星座」(11.5%)。

假如曾遇過「求職歧視」,合計有50.8%表示,「會向」企業反應:其中29.5%屬於「事後反應」,還有21.3%屬於「當場反應」。這也代表其實仍有49.2%,會選擇「隱忍,沒有任何反應」。

此外在應徵工作時,履歷上「會填寫」期望薪資的比例,更高達80.2%;不過如果會填寫的話,最後「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距,平均落在10.7%,等於被打了八九折(89.3%)。

還有令人好奇的是,面試時,若被問到「前一份工作」的薪資時,勞工朋友的回答依序為:51.2%是「誠實回答薪資數字」;20.9%會「回答高一點的數字」;16.3%是「委婉回答一個區間或市場行情」;或有9.3%屬於「以個人隱私為由拒答」;還有2.3%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有一成二(11.6%),選擇「不回答」之前的薪資狀況。

夢幻跳槽企業:高鐵、國泰金、台積電! 86%想進外商! 月薪目標多四千五

如果年後換工作,在可複選狀況下,最想進入的前五大行業,分別為:「科技資訊」(33.4%)、「傳統製造業」(31.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.6%),以及「批發零售與貿易」(21.3%)、「金融保險與會計統計」(20%)。

其餘六到十名的熱門跳槽行業,又分別是:「文教業」(18.3%)、「醫護與生技」(16.7%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(14.7%),以及「運輸與物流倉儲」(13%)、「大眾傳播與公關廣告」(12.1%)。

當然大家自己的心中,更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單!從此次調查發現,如果單就「傳統產業」來看,在可複選狀況下,年後跳槽族最嚮往進入的前五名,分別是:「台灣高鐵」(32.1%)、「中鋼」(30.2%)、「台塑集團」(29%),以及「長榮集團」(27.5%)、「誠品」(26.2%);至於六到十名部份,則分別為:「中華航空」(25.1%)、「統一集團」(23%)、「全家」(17.7%),以及「遠東集團」(16.1%)、「裕隆集團」(14.7%)。

至於「金融產業」方面,在可複選狀況下,大家最嚮往進入的前五名,分別是:「國泰金」(31.3%)、「玉山金」(30%)、「富邦金」(28.3%),以及「中信金」(23.8%)、「臺灣金控」(18.8%);至於六到十名部份,則分別為:「合庫金」(17.7%)、「台新金」(14.4%)、「兆豐金」(13.6%),以及「第一金」(12.5%)、「中租控股」(10.4%)。

最後對於「高科技產業」部分,在可複選狀況下,最嚮往進入的前五名,分別是:「台積電」(48.7%)、「中華電信」(38.7%)、「鴻海」(29.9%),以及「大立光」(25.5%)、「聯發科」(19%);至於六到十名部份,則分別為:「宏碁」(17.5%)、「華碩」(15.8%)、「友達」(13.8%),以及「台達電」(12.6%)、「遠傳電信」(10.7%)。

綜合來看,「台灣高鐵」首度於「傳統產業」組,躍上了第一名;「國泰金」則在「金融產業」組,勇奪二連霸;至於「台積電」,則是「高科技產業」組的五連霸。

除了看重大企業的薪資與福利條件,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查就顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達八成六(85.9%)的人,考慮到外商公司上班,並且希望月薪能比現在領的,平均高出4,515元。

在可複選狀況下,最優先考慮進入「美商」(86.6%),其次為「日商」(50.7%),以及「歐商」(31.3%)、「港商」(25.4%)。

六年新高! 695萬人考慮國外上工 薪資盼達2.15倍!

畢竟想卡位大公司或外商的求職者,可能會越來越多,應徵時的競爭勢必十分激烈,加上台灣薪資水準倒退數十年,更讓不少人興起「出國求職」的念頭!在潛在的822萬「年後跳槽族」之中,其實就有高達八成五(84.6%)透露,「考慮」到海外工作,比例更續創2014年以來新高,而且換算下來,大約有695萬人想當「海漂族」。(822萬乘以0.846,約等於695.4萬)

同時調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」114.6%,等於是要拿到2.15倍的薪資。

對於「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「美國」(39.4%)、「日本」(36.4%)、「東協地區」(34.8%),以及「香港或澳門」(33.3%)、「澳洲或紐西蘭」(27.3%);至於六到十名方面,則分別是:「中國大陸」(24.2%)、「歐洲」(21.2%)、「加拿大」(18.2%),以及「南韓」(12.1%)、「印度」(10.6%)。

觀察上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:勞動力短缺隱憂,就是影響到國家整體競爭力。

因此楊宗斌建議,要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學非所用」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

楊宗斌進一步指出,假如離鄉背井求職,除了要放下熟悉的家人與生活環境,重新適應風土民情,還得擔心當地物價,是否導致開銷過大,賺的錢甚至不夠花,無法存下錢。所以如果到國外工作,求職者通常都要求比較高的薪水,更希望在未來返國後,這些海外職場經歷,能對履歷有加分作用,得到雙贏的結局。

五年新高! 94%企業年後徵人 平均釋出15個工作機會 破紀錄! 職缺起薪34K

雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「離職潮」!根據yes123求職網的調查,高達93.9%的企業透露,在豬年農曆年後「有徵才計畫」:包括63.2%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘30.7%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出15.1個工作機會,明顯多於去年的12.8個。這樣的求才比例,略高於2018年同期的93.3%,也創下五年以來的新高。(2015年:90.5%;2016年:86.8%;2017:90.2%)

相反的,其餘6.1%的企業表示,農曆年後「沒有」徵才計畫,其中又分成:有3.5%屬於「到年後維持人事凍結,遇缺不補」;還有2.6%屬於「年後可能進行人事精簡」。

在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有72%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有四成一(41.1%)的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及35.5%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(70.1%)、「外勤業務人員」(49.5%)、「儲備幹部」(30.8%),以及「門市銷售、外場人員」(28%)、「生產線作業員」(26.2%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為33,980元,比起去年的31,873元,增加6.6%,多了2,107元,續創2009年以來的新高。

分析上述調查結果,楊宗斌指出,去年第四季起掀起國際貿易戰,不但有「轉單效應」加持,部分台商甚至考慮返鄉設廠;內需這邊,則有國旅補貼政策,以及觀光客成長的利多,「內外銷廠商」可能同步擴大招募規模,讓「年後徵才」的熱度持續加溫。

楊宗斌也解讀起薪走揚原因,主要受惠於基本工資連三個年度增加,「22K魔咒」消失走入歷史,還有近期修法通過部分職缺,以及上市櫃公司員工薪酬強制揭露,皆有「競品比價」效果,假如企業擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。

履歷篩選:花百秒不到! 面試最在意:責任感、穩定度、配合度

即將迎接年後轉職潮,代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上97.6秒,來「初步篩選」一封履歷。

因此在不到百秒的時間內,企業方面主要「初篩」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(80.4%)、「年齡」(59.8%)、「居住地區」(51.4%),以及「專業技能證照」(35.5%)、「工作總年資」(29.9%)。

其餘初步篩選的依據還有:「學歷」(24.3%)、「自傳內容」(18.7%)、「性別」(17.8%),以及「希望待遇」(16.8%)、「履歷照片」(15.9%)!同時企業方面更評估,平均需要面試14位求職者,才有可能找到一位適合的人選。

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?從此次調查發現,在面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(78.5%)、「穩定度」(74.8%)、「配合度」(71%),以及「學習意願」(63.6%)、「抗壓性」(50.5%)。

其他面試考量的條件,又還有:「解決問題的能力」(44.9%)、「團隊合作精神」(41.1%)、「積極度與企圖心」(30.8%),以及「產業專業能力」(24.3%)、「語言能力」(20.6%)。

分析前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,想要成功在年後跳槽,比起「工作能力」的展現,求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。

同時強化履歷完整度,因此楊宗斌建議,像是在自傳內容當中,著重於職場上專業表現、專案成績,扣緊與應徵職缺的關聯性;並且補充說明證照、語言和第二專長,甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係,皆有利於和面試企業,談出好「薪情」,以及提高錄取率。

外派薪資高44%! 兩成九今年計畫開新缺 82%設語言門檻!

此外,更有四成四(43.9%)的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能高出43.7%。

另外還有兩成九(28.9%)的公司透露,若以2019年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有75.8%是在「亞洲」;39.4%是在「美洲」;27.3%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成二(81.8%)的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

觀察調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,因為內有新南向政策,外有貿易戰效應,預估有不少企業在豬年,將計畫前進像是東協、北美佈局設點,使得外派職缺有望持續增加;想要應徵相關職務,除了外語能力外,還要擁有獨立作業能力,以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。

〝年後轉職與國外工作調查〞,是由yes123求職網於2018年12月26日到2019年1月4日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,204份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業部分,有效問卷共912份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。

【大華網路報】

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