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2019-07-24 | 公共電視

為著欲夯懸勞檢公信力 勞動部辦廉政論壇

舊年有發生勞動部南部的勞動檢查員,涉嫌去共廠商敲油,上無提77萬去,去予人停職處分。今仔日早起勞動部舉辦廉政透明的論壇,許銘春部長表示講,若是有收人的紅包、抑是接受人烏西招待,絕對依法查辦。抑廉政署是觀察講,烏紗有的是請求放水、有的是叫你著造假的數字,甚至有時仔連主管嘛欲買收摻落去。

勞檢員站在第一線替勞工的工時、環境把關,但接觸的對象也包含有資本的雇主,像是去年就發生有勞檢員涉嫌利用勞檢的職權勒索廠商,被停職處分的案件。如何避免收紅包或藉勢刁難雇主索賄等情況發生?勞動部上午舉行論壇,部長許銘春表示,會透過定期考核、回收問卷滿意度調查等內控機制把關。

==勞動部長 許銘春==

不得有任何收取紅包

或接受賄賂等等行徑

我上任以來對這部分的要求

是非常嚴格的

廉政署則觀察到最常發生的樣態包含行賄、洩密、詐取財物、圖利廠商、藉勢藉端索賄等,過往發生的零星個案,除了第一線的基層勞檢員,有時候主管層級也會涉嫌收賄。

==法務部廉政署肅貪組長 張介欽==

觀察跟業者接觸那個層級的人

會最直接 容易發生(弊端)

當然有時候會從業者

接觸層級的公務員

到他上端的主管

從官商勾結三部曲

他就是造假 放水 圖利

行收賄 大概是這樣的流程

==世新大學行政管理學系副教授 廖興中==

另外加上他們長年執行業務

難免會跟被檢查對象

也就是資方本身

他們會有比較多的互動

互動久了以後

也會產生其他人情上的問題

勞動部的勞動條件檢查員和安全衛生檢查員的編制人力合計1000人,學者表示,近年勞動部有開始透過調度、流動,換人檢查來避免收賄發生,但建議也要強化資方守法和企業責任等觀念,以降低勞檢員涉貪的風險。

記者 黃怡菁 邱福財 新北市報導

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