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2019-09-06 | 公共電視

罷工結束兩月日 桃空服工會講長榮猶咧打壓

長榮空服員罷工事件,佇7/6結束,毋過桃園市空服員職業工會也講,佇過去的2個月,勞資雙方進行三擺的協商,資方猶是向工會提出懸額的賠償、停止罷工人員的優待機票佮獎勵制度等等,根本是繼續咧打壓。也呼籲勞動部,愛堅定守護勞工,提出實際的作為,阻止資方算總數。

長榮空服員和律師團,舉起白布條抗議。因為長榮罷工事件落幕至今2個月,雖然進行了三次協商,但工會幹部認為,還是有被資方打壓的差別待遇。

==桃園市空服員工會長榮分會理事 詹捷宇==

例假日以及國定假日 這些期間內

本來就不需要提供勞務

雇主是應該需要發給我們薪資的

但是長榮航空

不但沒有發給我們薪資

還從這20天內

扣掉我們6天的國定假日

工會指出,6月20號合法發動罷工,但資方認為是違法訴求,對工會理事長等人提告。除此之外,參與罷工者還被取消優待機票,至於參與罷工者的「出勤獎勵」也和其他員工之間有差別待遇,種種項目加總,讓工會覺得完全不合理。

==律師 邱顯智==

勞資爭議處理法53條 54條 55條

都規定了 要保障勞工的合法罷工

民刑事就是免責

除非刑事上有生命

或者是人身的問題的時候

才有這個所謂的

這個負責任的刑事責任的問題

==勞動部勞動關係司勞資爭議科長 金士平==

我們現在有所謂的

不當勞動行為的裁決的機制

那 如果有這樣的情形(打壓)

那當然工會和勞工

可以向本部提出申請

如果確實屬實

那勞動部一定會儘速依法裁罰

勞動部也呼籲資方,要盡最大善意和工會協商、早日達成共識。長榮則發表聲明,在罷工結束之後,主管也和空服員座談,要盡力弭平員工之間被撕裂的傷痕,無奈工會將公司,對於罷工期間「出勤」員工的獎勵,炒作成對「參與罷工者」的秋後算帳。強調遵守團體協約,在8、9月份,三度針對「優待機票」召開協商會議,但因為工會對於公司的漸進式方案不滿意,所以還沒有達成共識,已經約好在9月11號,會進行第四次協商。

記者 曹晏郡 郭俊麟 台北報導

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