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2019-09-06 | 公共電視

罷工收煞2月日 空服員工會講受長榮打壓

桃園市空服人員職業工會指出講,雖然罷工7月初6就結束,毋過這2月日,勞資雙方協商三擺,長榮公司嘛是向工會要求真懸的賠償金,閣將參加罷工的人員,優待機票佮獎勵制度攏總踏擋,分明就是繼續咧打壓勞工。桃園市空服人員職業工會呼籲勞動部,提出實際的表示,才有才調阻擋公司共算總帳。

長榮空服員和律師團,舉起白布條抗議。因為長榮罷工事件落幕至今2個月,雖然已經進行了三次協商,但工會幹部認為,還是有被資方打壓的差別待遇。

==桃園市空服員工會長榮分會理事 詹捷宇==

例假日以及國定假日

這些期間內

本來就不需要提供勞務

雇主是應該需要發給我們薪資的

但是長榮航空

不但沒有發給我們薪資

還從這20天內

扣掉我們6天的國定假日

工會指出,6月20號合法發動罷工,但資方認為這是違法訴求,堅持對工會理事長等人提告。除此之外,參與罷工者還被取消優待機票,而且罷工期間,碰上例假、休息日和國定假日,應該要給假給薪,但公司卻扣假扣薪,而且參與罷工者的「出勤獎勵」也和其他員工之間有差別待遇,完全不合理。

==律師 邱顯智==

勞資爭議處理法53條 54條 55條

都規定了 要保障勞工的合法罷工

民刑事就是免責

除非刑事上有生命

或者是人身的問題的時候

才有這個所謂的

這個負責任的刑事責任的問題

向這些空服員追償3千多萬

好幾千萬

這完全是沒有道理的一件事情

==勞動部勞動關係司勞資爭議科長 金士平==

如果認為 你們行使罷工權

遭受到公司的打壓

那我相信 我們現在有所謂的

不當勞動行為的裁決的機制

那 如果有這樣的情形

那當然工會和勞工

可以向本部提出申請

如果確實屬實

那勞動部一定會儘速依法裁罰

勞動部指出,長榮空服員罷工,符合勞資爭議處理法規定,如果認為被打壓,可以提出「不當勞動行為裁決」申請。勞動部也會在9月11號的第四次協商當中,給予協助,並呼籲資方,盡最大善意和工會協商、早日達成共識。

記者 曹晏郡 郭俊麟 台北報導

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