人資主管偽造加班騙保39萬！貪心再索賠反露餡 超慘下場出爐

[周刊王CTWANT] 大陸江蘇省南京市雨花台區人民法院近日公布一起偽造加班材料騙工傷保險的案件。陳女是南京一家餐飲管理公司的人力主管，她下班後與朋友聚餐，吃完便騎摩托車回家，途中撞上一輛客車導致受傷。經交管部門認定，陳某承擔事故的主要責任，她得知交通事故損害不符合「上下班途中」工傷認定條件，動起了歪腦筋。

綜合陸媒報導，陳女虛構了一個事實，騙稱當時她在加班，並且是公司指派她去給客戶送合同，自己是在送合同的路上發生交通事故。為此，陳某偽造了一系列的材料，包括領導簽字、會議記錄、加班證明，還利用職務的便利，私自在工傷認定申請表上加蓋了公章。

一系列「造假工程」完畢後，陳女也沒有按照公司的工傷申報流程要求，而是私自向人社局提交了工傷認定申請表和虛假證明材料。不久，人社局出具了《認定工傷決定書》，讓陳女成功騙取工傷住院醫療費、一次性傷殘補助金等共計人民幣8.9萬元（約新台幣39萬元）。可她貪心不足，又以工傷為由，要求公司報銷醫療費用。

南京市雨花台區人民法院刑庭副庭長王軼表示，公司要求陳女提供詳細的工傷認定材料，對方一開始含糊其辭，不肯拿出來，最後拿出了人社局的認定工傷決定書；公司向人社局申請調取陳女工傷認定的相關材料，這才揭穿騙局。

經核實，人社局撤銷了先前的工傷認定，並作出《不予認定工傷決定書》。案發後，陳女經公安機關傳喚主動投案，如實供述了犯罪事實，並退賠全部違法所得。近日，法院審理後，以詐騙罪判處陳女有期徒刑1年5個月，緩刑2年，並處罰金。

王軼提醒，作為用人單位，一方面要為員工提供安全生產的保障，要為員工購買保險，完善工傷賠償制度；另一方面也要進一步完善工傷保險的申報規範化管理，加強公章管理。一旦發現可疑情況，要及時和人社局溝通核實，不給違法者可乘之機。

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