上班泡奶粉燙傷…上海女會計報工傷 公司不服上訴結果出爐

[周刊王CTWANT] 工傷是指在工作時發生意外，不過這樣的案例算嗎？中國上海有一名女會計，在上班期間沖奶粉，結果不小心燙傷，因此想報工傷，雖然人力資源社會保障部（人社部）認定是工傷，但公司不服提上訴，雙方對簿公堂，結果也出爐了。

據《瀟湘晨報》報導，劉女和上海一間通訊科技公司簽訂合約，自2017年12月18日至2020年12月17日在財務部門擔任會計，事情發生在2017年12月26日，劉女上班期間沖泡奶粉，因為玻璃杯炸裂，造成他的下肢被開水燙傷，就醫為左下肢二度燙傷。

劉女2018年2月1日提出工傷認定申請，人社部認定符合工傷，並於2018年4月4日將《認定工傷決定書》送達劉女公司，但公司認為劉女在工作時間吃早餐，違反公司規章制度，而倒開水的過程中，玻璃杯底部突然破裂脫落，導致被燙傷，是其自行購買的玻璃杯品質有問題。

公司主張，劉女為了吃早餐沖泡奶粉，不屬於工作中的正常活動，也並非是為保證工作繼續所必須的生理需求，也不屬於崗位職責，其受到事故傷害也非因工作原因導致，與公司沒有任何關系，不應認定為工傷。

人社部認為，劉女在工作期間沖泡奶粉喝的行為，並未超出職工在工作中為滿足生理需要所進行活動的合理範疇，應當視為工作的合理組成部分。她因玻璃杯爆裂受傷，雖直接原因在玻璃杯品質問題，但此情形並不能構成排除工傷的法定情形，因此其受傷仍屬工傷範疇。

隨後公司起訴至法院，要求人社部撤銷工傷決定。法院一審判決認為，劉女在上班沖泡奶粉的行為，並未超過工作中滿足正常生理需要的範疇，可以視為在工作時間、工作場所內受到傷害的情形，因此駁回公司的訴訟請求。公司不服上訴，但法院二審駁回上訴，維持原判。

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