女求職被要求「無薪試崗」7天只給2百！一票全遇過 律師說話了

[周刊王CTWANT] 當下正是畢業求職的高峰期。不過，大陸不少求職者在面試過程中遭遇「試崗」要求，意即公司在一段時間內不支付報酬，通常是3至7天。對此，律師表示，企業提出的試崗要求，在法律上並無依據，而企業以「試崗」為由拒絕支付工資，本質是無償占用勞動，是違反勞動法的行為。

《封面新聞》報導，一名袁姓女子在某招聘網站上投遞簡歷時，遭遇到企業無薪試崗要求，「對方要求試崗7天，不簽任何合同，還有工作任務，（補貼）要試崗期後才發，我當場就拒絕了。」袁女透露，她應聘的崗位是人事招聘，對方表示試崗期間會有面試任務要求，7天僅有220元補貼，還要在試崗期後才發。

袁女提到，之前投簡歷時也遇到過試崗要求，「但我找的都是試崗三天或者有工資的那種，像這樣7天無薪還有任務的，明擺著就是想免費使用勞動力。」面對這類行為，袁女選擇拒絕，「不能因為急於找工作就被這些公司牽著鼻子走。」

事實上，不少網友發文吐槽求職時遭遇過類似要求。有人說，她在面試時被要求7天試崗，「幹了7天活，最後說我沒通過考核。」不甘心的她撥打了12345投訴，在相關部門介入後，企業才勉強同意支付工資，「但只能按當地最低工資標準算。」

四川法奧律師事務所管委會主任代鵬說明，企業提出的試崗要求，在法律上並無依據，企業以「試崗」為由拒絕支付工資，本質是無償占用勞動，是違反勞動法的行為，「求職者無論工作時長多久，哪怕只有1天，企業都需要支付相應的勞動報酬。」

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