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2024-07-09 | 上報

2024幸福職場名單出爐! 亞洲最佳企業雇主獎 永慶房屋7連霸

2024幸福職場名單出爐! 亞洲最佳企業雇主獎 永慶房屋7連霸

不論是新鮮人求職、還是轉職者通通照過來!近日亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》公布2024年「亞洲最佳企業雇主獎」名單,獲選企業必須經過員工的匿名問券調查,再由專業人資評審團鑑定評分,是亞洲人資管理領域最重要的年度盛會之一。永慶房屋不僅是全台唯一獲獎的房仲企業,更連續7年獲獎,為主辦單位認證的「金獎」雇主!除了在各項指標都大幅領先本次評選企業平均,更在團隊內的互信、互重、互助中拿下接近滿分,反映出員工對永慶職場的認可與信任。

務實打造DEI—多元、公平與共融職場

「真正的幸福職場,絕不會讓理念流於口號!」永慶房屋人資部協理塗振宏分享,永慶房屋以務實的人資制度,落實DEI—多元(Diversity)、公平(Equity)與共融(Inclusion)的職場願景,保障每位同仁的權益與發展。在廣納人才的理念下,二度就業、軍職退伍、中高齡族群等,永慶房屋都提供多元入職管道,幫助員工在永慶房屋內適性發展;且業務新人通通保障「每月5萬領12個月」,給予新進同仁實質經濟支持。

如果求職者對房地產業有興趣,卻尚未決定志趣發展,永慶房屋也有類似業務助理的「服務專員」職位,先熟悉產業與工作內容,未來若想轉調業務再提出申請。塗振宏觀察,永慶房屋成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主,還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選。特別是在不動產經紀人的加薪晉升,提供公平制度,不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」,全都沒有職級和年資限制,提供最公平的舞台,讓每分努力都有對等收穫。

另外,永慶房屋也提供「一對一師徒制」以凝聚團隊合作文化,由師父傳授寶貴經驗給新人,新人的活力也可以激發團隊熱情,促進跨世代的溝通。強調DEI價值的職場環境,也讓永慶房屋在「無關性別、年齡、種族與文化差異,公司提供每個人平等的工作機會」、「我對自己的價值與貢獻充滿信心」等員工評分中,獲得比本次評選企業平均高出近20%的超高分數!


2024幸福職場名單出爐! 亞洲最佳企業雇主獎 永慶房屋7連霸
永慶房屋以務實人資福利落實DEI理念,成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主,還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選。(永慶房屋提供)

不只共融更有溫度 關壞員工需求與身心健康

關注時代脈動、與時俱進人資政策,也是永慶房屋連續7年獲「亞洲最佳企業雇主獎」的關鍵。例如永慶房屋在2015年就提出「彈性工作八小時」,更持續在生育照護、低潮關懷上,提供具體多樣的支持政策,包含生育與撫養津貼、新手爸媽工時福利與考核保障、「整備再戰」有薪留停制度,滿足員工在工作、個人與家庭間的不同需求。同時,永慶房屋更舉辦企業內運動賽事、健教知識講座與專職護理師提供衛教諮詢及關懷等,多管齊下關注同仁身心理健康。

永慶房屋總經理吳良治表示,永慶房屋相信「企業要永續經營,人才是重要關鍵」,尤其不動產仲介是貼近人的服務,唯有創建有溫度的職場環境與氛圍,才能吸引與留下有熱情的員工,帶給客戶感動與暖心的服務。

永慶房屋還會針對同仁的職場適性、能力與特色,進行優勢診斷,量身打造專屬的人才培育計畫,幫助同仁發揮更多潛能。塗振宏協理補充,「先投資再培育」、「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的核心人資精神,除了服務專員可轉調業務,永慶房屋也提供進階菁英課程,協助夥伴精進,不論是考取證照、店長培訓還是總部職位輪調,給職涯更多可能性與發展性。


2024幸福職場名單出爐! 亞洲最佳企業雇主獎 永慶房屋7連霸
永慶房屋七連霸「亞洲最佳企業雇主獎」關鍵優勢,幸福職場獲國際肯定。(永慶房屋提供)

員工給超高評分「最佳雇主」 持續展店吸收好人才

這些努力讓永慶房屋多年以來,都在「我會向其他人推薦我的公司為最佳雇主」員工評比中獲得超過4.5以上高分。也在後疫情時代出現「安靜離職」、「最低限度星期一」等消極工作文化興起時,接住陷入低潮的夥伴、彼此支持,因此每位永慶人都是形塑永慶房屋為「包容、友善、願意傾聽、重視個人成長」企業文化的一環。

2024年房市大爆發,永慶房屋乘勝追擊,上半年已新開9家店,是永慶房屋雙北直營區店數最多的房仲品牌,下半年還要持續展店,祭出業務新人「每月5萬元領12個月」收入保障,成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主,還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選,不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」,全都沒有職級和年資限制,提供最公平的舞台,讓每分努力都有對等收穫。

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