「職涯緩衝」風潮盛 永慶房屋多項制度吸引轉職者
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2024年已經過了超過一半,許多人也正籌劃著轉職,根據yes123求職網調查,有90.4%的上班族透露,「有計畫」在今年第三季換工作,低薪、沒發展性、凍薪太久為導火線!近期各國也掀起「職涯緩衝-Career Cushioning」的風潮,指在有工作的前提下,依舊會向外尋找新的職涯機會,提前準備好「職涯備胎」增加安全感。
綜觀換工作的主因,永慶房屋人資部協理塗振宏分析,為了避免轉職的待業時間過長,而選擇超前部署提早做好準備,「薪水」依舊是大家選擇轉職的考量點,永慶房屋針對業務新人提供前12個月每月5萬的收入保障,讓無論是社會新鮮人或轉職者都能開啟職涯「薪」篇章。
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從彩妝師轉職到永慶房仲經紀人的蘇子倩,2024上半年業績已突破千萬。(永慶房屋提供)
轉職成功案例!他們都從不同行業轉職到永慶
永慶房屋有許多從各行各業轉職而來的好手,其中包括從彩妝師轉職到房仲經紀人的蘇子倩,為了一圓在台北買房的夢想,跨領域挑戰收入無上限的業務工作,在新人時期有保障收入,能心無旁騖的學習專業知識,在今年也迎來職涯的高光時刻,光是2024上半年業績就已突破千萬,一口氣拿下新人王、百萬戰將、千萬經紀人等里程碑獎勵。
另外還有從餐飲業店長轉職到永慶房屋的陳奕伶,因為餐飲高工時且薪水成長緩慢,讓她決心趁年輕跨領域轉職,也是看準永慶房屋對業務新人保障及培訓資源,幫助度過轉職的適應期,陳奕伶轉職到永慶後收入翻倍成長,創下月收入突破6位數的好成績。
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陳奕伶從餐飲業轉職到永慶房屋開啟職涯新篇章,為自己創下月收入6位數的成績。(永慶房屋提供)
擔心沒相關經驗、難晉升? 永慶房屋兩大制度助轉職者
轉職者除了考量薪水之外,塗振宏提醒,教育訓練、升遷制度及企業文化等,也都是提升職場穩定度的重要關鍵,轉職前建議也先了解新公司的相關制度。
永慶房屋保障業務新人前12個月每月五萬的收入之外,更制定了透明的晉升制度與完善的教育訓練課程。以「先投資再訓練」的人資核心精神,為員工打造「一對一師徒制」作為業務新人的最強後盾,在面對新環境、新工作內容時,身旁都有專屬師父指導,再加上360小時的新人培訓課程,幫助培養專業知識、考取證照等。
塗振宏補充,大家在乎的升遷與加薪,永慶「月月晉升」制度,不限年資每月只要表現達到標準就能升遷,職級每升一級就能加薪,你付出多少,回饋就有多少,重視員工的努力。12個月的保障期過後,業務同仁每月收入保障3萬6起,底薪每月最高可達7萬5千元,獎金另外計算。
永慶房屋積極實踐DEI(Diversity, Equity & Inclusion)多元、公平與共融的職場願景,連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主獎,成為台灣唯一獲獎的房仲企業!2024下半年持續擴大誠實服務規模,持續在雙北直營區新展店!歡迎各專業領域的求轉職者、社會新鮮人加入永慶房屋的行列。
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