永慶數位與資訊團隊培育「π型人才」 提升員工競爭力
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隨著科技的進步和產業環境的快速變化,對於人才的需求也已經從過去的「T型人才」漸漸過渡到有兩種以上專業的「π型人才」。永慶房產集團的數位與資訊團隊為了培育「π型人才」,不僅透過跨領域合作、技術交流分享會、跨領域轉職等多元方式,讓不同領域的同仁能夠相互交流、培養跨領域專業能力;更利用AI技術提升科技人才的生產力,讓夥伴擁有更多時間持續學習創新,提升職場競爭力。
永慶多管齊下 培育「π型人才」
「π型人才」指的是員工擁有兩種以上專業,並且專業和專業之間有所關聯,能夠在工作中發揮綜效。「π型人才」不僅擁有更寬廣的專業能力,其跨領域的整合能力,更是觸動企業內部進行創新的重要核心。因此培育「π型人才」成為許多企業的重點課題。
永慶數位與資訊團隊為了培育「π型人才」,投入大量資源幫助同仁深化自身能力、並提供接觸跨領域深造的機會。永慶房產集團資訊部協理呂學堯指出,現今的科技創新往往需要多種領域的專業,因此永慶數位與資訊團隊內部擁有UI/UX、DBA、CRM、底層架構、資訊安全、數據工程等多元團隊。透過每一次專案合作,每一位夥伴都有機會接觸到不同領域的知識,持續學習。
呂學堯分享,除了專案合作之外,永慶數位與資訊團隊還會不定期發起「技術交流分享會」,邀請不同專長的資深員工或外部講師分享不同領域的專業知識,促進交流和激盪,拓展員工的跨領域視野。若是夥伴想要深化不同領域的專業技能,永慶也接受員工跨領域轉調申請,提供同仁更多元的職涯發展。
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永慶數位與資訊團隊不定期發起「技術交流分享會」分享不同領域的專業知識,培育企業「π型人才」。(永慶房產集團提供)
用AI聰明工作 把時間留給學習和成長
要幫助員工培養跨領域專能力,除了提供交流激盪和跨領域轉任的機會之外,也要讓員工有充足的時間可以學習成長。呂學堯指出,隨著AI能力的不斷提升,永慶數位與資訊團隊也已經運用AI技術,將系統維運等例行工作自動化,永慶更打造內部的生成式AI系統平台,提升工作的效率,讓同仁把時間留給更有價值的開發和學習上。
為了持續深化永慶的創新研發能量,永慶房產集團持續招募更多數位與資通訊好手,並釋出系統開發、前後端開發、AI數據工程、數位行銷等多樣職缺。呂學堯表示,歡迎各方資通訊好手一起加入永慶,共同探索科技的各種可能。
永慶數位與資訊團隊人才招募:https://mps.yungching.com.tw/digital/
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