永慶房屋房仲月休最高10天福利 獲台灣幸福企業評鑑金獎肯定

「有幸福的員工，才有滿意的客戶」是永慶房屋董事長孫慶餘對員工的承諾，為實踐這項承諾，永慶房屋從求職者面臨的職場痛點，及在職夥伴們的回饋中，不斷優化人資政策，打造符合夥伴需求的職場環境。更在工商時報所舉辦第一屆「台灣幸福企業評鑑」上，永慶房屋勇奪本屆最高榮譽「金獎」，彰顯出永慶房屋致力打造幸福職場的長期承諾與具體成果。

永慶房屋憑藉著完整的人資制度和三大職場優勢－「工時休假」、「薪獎收入」、「科技工具」，讓每一位夥伴在永慶房屋裡都能盡情揮灑長才、享受工作與生活。其中，在當今追求工作和生活平衡的時代裡，永慶房屋不斷優化相關人資政策，先後推出「彈性工作8小時」、「有薪福利假」等制度，讓夥伴能夠享受下班後的生活。

永慶房屋經紀人員每月最高享有10天有薪假！

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋多年前就推出「彈性工作8小時」制度，在店長的協調下，同仁可以選擇上午9點、10點或下午1點到班，上班時間選擇更彈性。永慶房屋也推出「有薪福利假」制度，只要完成工作任務，就有機會獲得有薪休假福利，讓同仁享有放鬆時刻。

2025年永慶房屋更推出「月休最高10天」制度，業務夥伴除每月有7天例休，每月還有最高3天的有薪福利假，等同一年額外有最高36天的有薪假，特休另計。讓有好表現的經紀人員，不僅能賺取高薪，還有更多假期可以跟家人一起出遊同樂。

永慶房屋獲得2025第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」金獎榮譽。（永慶房屋提供）

永慶房屋AI科技 讓夥伴聰明工作！

塗振宏表示，永慶房屋能夠這麼大方給予夥伴休假福利，在於永慶房屋追求「團隊合作」的服務理念，以及開發AI房產科技工具，包括：「AI智能配對系統」、「AI導覽」、「AI煥裝」、「i特助」、「永慶大聯盟」等房產科技，大幅提升經紀人員的工作效率、減少工時，讓夥伴能夠「聰明工作」。

塗振宏以「永慶大聯盟」AI工作系統為例，由AI直接分析經紀人員們的服務進度，經紀人員們只要依據建議就能快速聚焦達成客戶的購售屋需求，不僅能夠提升效率、還能服務更多客戶，服務水準也不下降，更有底氣休假！

除此之外，永慶房屋還提供業務新人首年每月5萬元、共60萬元的收入保障，保障期後每月最低3.8萬元的保障收入，底薪最高可到7.5萬元，業績獎金另計，給予同仁完整的經濟支持。還有每人每年最高可額外獲取250萬元的「幸福成家基金」獎勵，不限年資與職級，只要業績達標就有領取資格，在在成就幸福職場。

永慶房屋以「先誠實再成交」的服務理念，提供消費者誠實透明的購售屋服務，成為台灣「房仲第一品牌」；永慶房屋也時時根據人力市場變化和員工回饋，不斷優化人資政策，期待成為夥伴和求職者們的求職「第一品牌」。2025年永慶房屋將持續展店，集團擴大招募好人才。歡迎所有想要為自己賺取高薪、追求工作生活兩平衡的求職者，一起加入永慶的行列。

永慶房屋3大職場亮點優勢。（永慶房屋提供）

• 超強寫作力 高雄福東國小參與永慶誠實徵文比賽25學生獲獎