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2022-04-28 | 中央社

4月調薪傳獨厚新人 台積電:視個人績效等條件而定

台積電4月進行例行性調薪,媒體報導台積電今年調薪幅度差距很大,且獨厚資淺員工。台積電表示,大部分員工調薪幅度落在5%至10%,調幅依據個人績效等條件而定,無法評論個別案例。

台積電今年依往例於4月調薪,董事長劉德音在3月底出席台灣半導體產業協會會員大會受訪時說,台積電每年調薪都會將通膨納入考量,他並預告今年調薪幅度「大家都會很開心」。

蘋果新聞網報導,台積電今年調薪幅度優於往年的3%至5%,不過差距很大,調幅約5%至25%,調薪動作明顯偏坦資淺員工。

台積電強調,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流,致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。

其中,許多具建設性的回饋也促進了多項創新舉措,例如為支持員工兼顧家庭照顧及工作發展,台積電今年將產假從原先的8週延長為12週,並規劃假日STEAM兒童營隊,支持台積電員工陪伴子女的教育與成長。

台積電也提供具競爭力的薪資福利,在每季度以業績?金與酬勞(分紅)與全體員工共享營運成果,隨著業績的持續成長,也都將反映在員工整體薪酬的成長。

台積電表示,今年大部分員工調薪幅度落在5%至10%,調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。

台積電指出,將持續提供富有挑戰性的世界舞台,並協助員工實現工作和生活的理想平衡,感謝努力的員工及其鼓勵、建議與付出。台積電期許未來能與員工有更多良性交流與互動,一起推動公司建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。

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