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2022-06-06 | 中央社

英特爾台灣女員工享16週產假 居業界前5%水準

美商晶片大廠英特爾今天表示,去年擔任技術職務的女性員工數超過2.6萬人,為史上最多,今年全球目標是在初階職缺招募至少30%的女性技術人才。英特爾另提供台灣女性員工16週全薪產假,高居業界前5%水準。

英特爾今天發布新聞稿說,公司透過明確制度為女性員工打造良好工作環境,降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。台灣女性員工可善用英特爾提供的16週全薪產假進行相關準備,即便產後重返工作崗位,也可以彈性調整工作時間和環境。

此外,英特爾台灣分公司男性員工的陪產假有20個工作天,從陪伴另一半產檢時就可開始使用。

展望未來,英特爾希望在企業RISE 2030目標中,讓高階領導層中的女性和少數族裔的人增加1倍,並將女性在技術職務比例提高至40%。

英特爾於2020年以負責(Responsible)、包容(Inclusive)、永續(Sustainable)及賦能(Enabling)四大面向,制定了「RISE」企業永續發展策略與規劃,同時設下2030年的遠景目標。英特爾相信,以領先科技推動全球產業發展的此刻,打造多元包容的文化不只是企業核心價值,更是創新與驅動英特爾成長的重要動能。

英特爾坦言,此刻距離目標仍有一段路要前行,但積極自內部員工及外部供應鏈夥伴,實踐對多元包容的企業永續承諾。英特爾相信打造多元包容的職場環境,有助於激發員工的認同感與創造力。

因長期推動LGBT+(同性戀、雙性戀、跨性別者)友善文化,英特爾自2002年以來,有17年被人權運動組織(HRC)列入企業平等指數(CEI)滿分。英特爾也以員工資源小組(ERG)方式凝聚不同種族、性別取向以及宗教信仰的員工向心力。

英特爾副總裁汪佳慧表示,英特爾積極落實職場多元包容精神,讓不同性別、不同膚色、不同信仰的員工都能在組織中獲得尊重,並找到歸屬感。

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