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2024-03-02 | 中央社

台大徵才博覽會 金控釋逾3萬職缺具AI背景最搶手

台大校園徵才博覽會今日登場,各大金控、銀行合計釋出逾3萬職缺,其中光「金控雙雄」富邦金、國泰金缺額就破萬,開的職缺不再只是傳統財金領域,人工智慧(AI)當道,具數位科技背景的人才最受歡迎,顯示金融業者為了保有競爭力,搶才不手軟。

台大校園徵才博覽會今天開跑,儘管天氣不佳、陰雨綿綿,台大學生仍踴躍參與,各家金控也多有高階主管出席,面對面與學生分享職涯經驗。

觀察主要業者開出的職缺數,國泰金控暨5大子公司今年預計招募逾7000個職缺,富邦金及子公司今年擴大徵才規模至6600人,中信金今年預計招募6800至7200人,新光金及子公司今年預計徵才4000人,台新金及子公司釋出逾3000個職缺,永豐金預計招募1400至1500人。

玉山金2024年預計招募600位優秀人才,包含私銀財管、跨境服務、永續金融、資訊科技等領域。

國泰金控展現對徵才的重視,總經理李長庚親自出席,他致詞時表示,人工智慧(AI)科技當道,職場工作者若不懂AI應用,也會擔心職涯受到影響,隨著金融場景多元,國泰金開出的職缺不再只是傳統財金領域,對於土木工程、數位科技、消防、電機背景的人才也很歡迎。

國泰金控暨五大子公司今年預計招募逾7000個職缺,橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務等五大職系,其中數位科技人才需求逾500人為歷年最高。

富邦金及子公司因應數位趨勢,富邦金今年重點招募職缺除金融業核心經營管理、法金及個金等,亦包括資訊科技人員、數位行銷及數據科學人員、投資管理研究人員。另今年富邦證券風險管理組、富邦期貨金融交易組、富邦期貨數位經營組等均為首次開放招募的職缺。

中信金儲備幹部招募計畫今年共開放10個組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年提供百萬年薪。此外,國際化仍為中信金人才招募重點,今年持續招募國際法金業務菁英計畫(IRM)。

永豐金今年預計招募1400至1500人、MA(儲備幹部)60名。旗下永豐銀徵才聚焦二大類策略人才,以碩士畢業為主的MA和學士畢業為主的金融科技力PA(Professional Associate),並另有金控AI人才、永豐金證MA。

以證券見長的元大金控,今年MA招募以4大組,分別是「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資研究」,預計招募30至50位。

台新金及子公司因應數位金融服務新世代來臨,鎖定延攬跨領域金融科技人才,儲備幹部方面,今年台新金預計招募70名MA,年薪水準將超過百萬元。

新光金及子公司主要徵才類別涵蓋數位金融、資訊安全、永續發展與金融業務等。新光銀行及元富證券今年分別將招募30名及10名MA,其中,元富證券今年首次招募數位金融及投資研究MA。銀行MA月薪新台幣6萬元起跳、證券MA起薪介於4至6萬元不等。

華南金控董事長張雲鵬今天「回娘家」,自台大畢業後50年重返校園,出席徵才博覽會開幕典禮。

張雲鵬致詞時表示,各界常有迷思,認為金融業只需要商科人才,但如今多元金融服務快速崛起,業界也大力推展金融科技,所以非常需要財務、資訊、科技、數據等人才加入,甚至地緣政治、經濟分析專才,對產業來說也至關重要。

第一銀行表示,2024年度徵才開放360個名額,包含一般行員、儲備核心人才(MA)、程式開發人員等;合庫銀行則徵才431人,包含金融科技發展項目研發、資安相關人員;彰化銀行也預計徵才至少400人。

國內大型壽險業亦赴台大徵才博覽會搶才,南山人壽說明,今年預計招募500名內勤及5000名業務員,因應數位發展及接軌國際,今年徵才重點涵蓋儲備菁英MA、數位金融科技人才、數據分析人才、資料庫管理人才、通路管理儲備經理人等。儲備幹部方面,南山人壽未設限最終錄取名額,開放優秀、具企圖心、嚮往成為大型金融產業全方位領導人才的年輕世代挑戰。

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