高齡化發酵 112年退休勞工10.6萬寫新高

台灣人口高齡化的情況愈來愈明顯，並從勞動市場各角落體現，主計總處今天發布112年事業人力僱用狀況調查統計，結果顯示，112年退休勞工數已達10.6萬人，寫下歷史新高。

主計總處統計，112年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次，全年進入率及退出率均為2.28%，皆較111年減少。

主計總處說明，退出原因包含自動辭職、解僱或資遣、退休等，歷年來，退出職場的原因多以自動辭職占大宗，112年為87.2%；至於解僱或資遣，容易受各產業景氣波動影響，106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間，111年因疫情趨緩、內需產業回溫，降至4.6%。

112年則因全球景氣放緩、終端需求減弱，廠商苦於調整庫存，用人需求也趨於保守，被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%，年增0.1個百分點。

值得注意的是，退出原因當中，因退休（含優惠退休）而離職者占4.6%，若以人數來看、達10.6萬人，寫下歷年新高。主計總處坦言，回顧過去10年數據，從9萬多人，升破10萬人後持續上揚，顯示此數字確實受到人口結構高齡化的影響。

若看112年底工業及服務業受僱員工特徵，主計總處統計，受僱員工年齡平均40.4歲，與111年持平，其中以25歲至44歲者占57.7%、大專以上教育程度者占64.6%最多。在單一場所服務年資平均為6.4年，與111年持平，其中以1年至未滿3年者占25.6%最多。

另外，主計總處事業人力僱用狀況調查統計也揭露112年勞動報酬結構，主計總處說明，企業僱用員工時，除了給付薪資，其實還有「隱形成本」，另須負擔勞保、健保、退休金提撥等非薪資報酬。受到法規等因素影響，雇主負擔的非薪資報酬所占比重長期走高，112年因勞保費率屆期調整而升至14.2%，較111年提高0.3個百分點，且與106年、109年的14.2%，同寫歷年新高水準。

主計總處統計，112年工業及服務業受僱員工每人全年非薪資報酬新台幣11.6萬元，加計薪資報酬70.1萬元後，勞動報酬為81.7萬元，年增8000元或1.0%。