2025-02-19 | 中央社
三星傳來台挖角記憶體人才 南亞科華邦電積極留才
南韓媒體報導,三星電子為強化在半導體業務的競爭力,正積極向台灣招募有2年以上經驗的記憶體晶片領域工程師。記憶體廠南亞科和華邦電今天一致表示,積極留任人才,預期不會受到很大影響。
華邦電指出,不評論媒體報導及同業訊息。強調公司提供完善福利措施,對於到職滿1年的員工,每出生1個小孩到滿4歲止,每月提供新台幣6000元的育兒補助,員工結婚及生育時,另發給結婚津貼及生育津貼。
華邦電表示,公司還提供彈性工時,平均員工薪資也居業界中高水準,積極留任人才,預期不會受到很大的影響。
南亞科表示,公司高度重視關鍵人才留任,透過系統化且多元的人才培育計畫,成功提升關鍵人才留任率。根據南亞科2023年企業永續報告,關鍵人才留任率達到98%。
半導體業者說,三星近年因高頻寬記憶體(HBM)發展落後,市占面臨流失窘境,來自SK海力士(Hynix)的競爭壓力升高;不過韓國記憶體產業居全球領導地位,台灣記憶體技術與韓國存在差距,三星來台挖角記憶體人才,對於三星貢獻應有限。
業者表示,目前韓國與台灣薪資水準相差不大,三星來台高薪挖角記憶體人才去韓國工作,並不實際,若不加薪挖角,對台灣記憶體人才並不具誘因,因此三星來台挖角記憶體人才情況有待進一步觀察。
華邦電指出,不評論媒體報導及同業訊息。強調公司提供完善福利措施,對於到職滿1年的員工,每出生1個小孩到滿4歲止,每月提供新台幣6000元的育兒補助,員工結婚及生育時,另發給結婚津貼及生育津貼。
華邦電表示,公司還提供彈性工時,平均員工薪資也居業界中高水準,積極留任人才,預期不會受到很大的影響。
南亞科表示,公司高度重視關鍵人才留任,透過系統化且多元的人才培育計畫,成功提升關鍵人才留任率。根據南亞科2023年企業永續報告,關鍵人才留任率達到98%。
半導體業者說,三星近年因高頻寬記憶體(HBM)發展落後,市占面臨流失窘境,來自SK海力士(Hynix)的競爭壓力升高;不過韓國記憶體產業居全球領導地位,台灣記憶體技術與韓國存在差距,三星來台挖角記憶體人才,對於三星貢獻應有限。
業者表示,目前韓國與台灣薪資水準相差不大,三星來台高薪挖角記憶體人才去韓國工作,並不實際,若不加薪挖角,對台灣記憶體人才並不具誘因,因此三星來台挖角記憶體人才情況有待進一步觀察。
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