上市櫃公司協會：董事進修納文史哲藝 強化職場倫理

台灣上市櫃公司協會今天宣布，建議台灣證券交易所調整董事進修制度，將文學、歷史、哲學、藝術等課程納入法定進修比重，作為強化企業倫理與領導人文化素養的重要策略。

上市櫃公司協會表示，日前一家新創公司執行長手刃科技長，雙方都是學有專精的高階主管，為何會發生令人匪夷所思的慘事，「有沒有可能是因為我們都過度追求理性與科技，而忘了人與人之間該如何相處」。

台灣上市櫃公司協會於理監事聯席會議為此通過一項政策建言，將文學、歷史、哲學、藝術等文史哲藝課程納入法定進修比重。

上市櫃公司協會指出，近年來職場中屢見溝通失效、價值混淆與信任崩解等現象，顯示企業文化已出現系統性斷裂。儘管現行董事進修規範涵蓋治理、法務與財務領域，但對於倫理價值、人文關係的系統學習相對不足，無法有效支撐企業對「人與人」、「群與人」、「群與群」間的應對能力。

台灣上市櫃公司協會此次提案由志聖工業董事長梁茂生與零壹科技董事長林嘉勳共同提出，獲得理監事一致支持。提案內容包括3項重點建議，包括董事進修正式納入人文課程比重，建議證交所明定董事每年進修課程中，文化倫理類課程（如文學、歷史、哲學、藝術）應占至少30%。

其次，鼓勵管理教育引入倫理與文化模組，建議教育部與商管學院增設企業倫理相關課程，培育未來企業領導人具備價值判斷與倫理思辨能力。

另外，進修規劃納入人文專業意見，上市櫃公司協會建議證交所與櫃買中心在課程開發與評估階段，邀請文史哲藝學者參與審議，提升內容深度與文化整合。

上市櫃公司協會強調，企業文化不是抽象口號，而是基於人文理解的行動準則。將文史哲藝納入董事進修，有助企業領導人掌握溝通倫理、權力邊界與公共責任等關鍵價值，進而提升公司治理品質、預防職場失序、強化社會信任。