調查：在中國德企預期薪資漲幅創歷史新低

中國德國商會最新報告顯示，在中國的德企實際薪資漲幅持續下降，對明年薪資增長的預期也創歷史新低；但今年預計裁員的幅度收窄，而且外籍員工比例維持穩定。

中國德國商會官網17日公布第18版「勞動力市場與薪資報告」。報告基於今年4月17日至5月31日在線上收集、來自475家中國德國商會會員企業的回饋。

調查結果顯示實際薪資漲幅不如預期。在中國的德企今年實際薪資漲幅均值為3.24%，較預期低了0.57個百分點，其中汽車產業預計薪資漲幅為3.94%，但實際漲幅僅2.82%。總體來說，今年是實際薪資漲幅均值低於預期的第3年。

至於預期薪資漲幅則創歷史新低。在中國的德國企業預計明年薪資漲幅為3.19%，較今年預期值3.81%下降0.62個百分點，進一步強化2019年以來薪資增長結構性放緩的趨勢。

針對新聘僱的員工，調查顯示，去年新聘及升職員工薪資調整幅度有限，72%受訪企業為新入職員工提供的薪資與其前僱主保持不變或微調；44%企業對升職員工的加薪幅度不到5%。

不過，報告預期今年裁員幅度收窄。去年有29%受訪企業裁員，這項數值今年降至21%；另24%受訪企業預計於今年擴編，較去年上升10個百分點。

另一方面，外籍員工比例維持穩定。65.1%在中國的德企雇用外籍員工，比例與去年的65.0%相比略有上升；雇用中國本地員工替代外籍員工的主要驅動因素則依次為薪資（67.1%）、工作穩定性（35.2%）和業務聯繫（28.3%）。

中國德國商會華東及華中地區主席柯曼（Clas Neumann）表示，德國企業正逐步展現出戰略重點：裁員已趨於穩定，對人才發展的投資正在增加，而外國專業知識仍然是可靠的支柱，尤其是對中小企業來說。

他並補充，對薪資增長的溫和預期反映了市場現實主義的回歸以及勞動力市場的穩定。

據表示，第18版「勞動力市場與薪資報告」提供了中國薪資發展的全面對標準則，以及當下中國勞動力市場的最新趨勢和最熱門話題。