軍公教調薪4%　代理教師工會籲分級鼓勵新血入行

行政院2日通過軍公教員工待遇提升方案，通案調薪4%。全國代理暨代課教師產業工會今天指出，教育圈最缺的是年輕和新進人才，應分級調薪，先拉高低俸額部分，增加吸引力。

行政院會2日通過116年軍公教員工待遇提升方案，通案調薪4%。另外，教師學術研究加給等專業加給、主管職務加給各定額調增新台幣2000元，且自115年7月1日就生效。

代理教師工會今天發布新聞稿指出，退撫新制上路後，教職已無過往強大的終身俸保障，在就業市場上難以吸引新血入行。目前教育圈最缺的是年輕人與新進人才，而非中高段人才，建議應將資源傾斜、拉高現職起薪，例如低俸額（190到245薪級）調幅進一步提高至6%。

另外，近年學校極度欠缺代理教師。在代理教師工會的爭取下，具備合格教師證的代理教師，薪級提敘已可比照專任教師。但未具合格教師證的代理教師，目前薪資與學術研究費卻仍維持「打8折」的扣減規定。

代理教師工會呼籲調整政策，唯有建立友善、平等的薪資環境，才能真正吸引非教育圈、跨領域的優秀人才跨界投入，從根本緩解缺師危機。