加薪不看年資靠力 永慶房屋助新人收入創新高

CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導

不少人在新的一年想換份好工作，高薪是許多轉職者跳槽的主要考量，獎金無上限的業務工作成為熱門選項之一。永慶房屋日前宣布發放近2億元的「幸福成家基金」，犒賞第一線經紀人員，有多人獲得350萬「幸福成家基金」的領取資格，等同最高領取46.6個月的底薪，超高獎勵讓不少轉職者躍躍欲試。永慶房屋業務新人現身說法，證明只要有好的環境與制度，人人都有機會成為業績高手。

永慶房屋表示，「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，歡迎從各行各業夥伴轉職挑戰房地產業，注重人才的培育、設立完善人資制度，幫助新人「先學會走，再學會跑」。讓每位新人站在相同起跑線，從基礎的教育訓練做起，第一年學習期保障每月五萬收入，首年保障60萬，在這段期間能專心打穩基礎，培養好房產知識與服務涵養，第二年便能迅速發揮實力。

在實務訓練上，每位業務新人到職的第一天，就有專屬師父帶領，幫助新人適應職場和工作流程，在學習期從旁指導，扎穩基礎，聚焦「基本功」，師父也會親自帶著新人服務不同客戶，透過實戰演練的方式提升專業知識與服務技巧，讓來自不同背景的新人都能得到紮實訓練，將教育訓練效益最大化。

加入才一年時間的永慶房屋經紀人員余佳容，已有多次成交紀錄，更有單月成交兩次的亮眼表現。她分享，加入前早已做好「房屋總價高，成交一定需要很多時間」的心理準備，沒想到在團隊合作的文化下，第五個月就迎來第一次成交。由於永慶新人都會有專屬師父教導，店長、學長姐也都很樂意幫忙，追求經濟獨立的過程不需孤軍奮戰。

「就是一步步看著店長、師父、學長姐們如何服務客戶、為客戶解決問題，從實務中快速學習，這些都是很重要的養分。我也把握每次服務的機會，提升自己的專業度，相信這些養分一定會回饋到自己身上。」在銀行業工作7年的余佳容，選擇轉職到永慶房屋的目標很明確，「希望賺到更多獎金，加上業務新人前12個月每月5萬元的保障收入，還有薪獎平等、制度公平、團隊合作的文化，在轉換到新的領域時，可以安心學習，吸收專業知識。」

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，為了讓每個人都有寬廣的舞台可以表現，永慶房屋建立完善的人資制度，幫助新人快速成長，每位業務新人360小時的教育訓練，以及一對一的專屬師父給予指導，只要態度積極、用心學習，新人也可以快速成交。

許多企業都有「年資越長薪水越高」的現象，永慶房屋分享，建立公平的薪獎制度，除了新人前12每月五萬的保障之外，第13個月開始，業務人員每月保障最低薪獎38K，底薪最高可達75K，獎金另計。此外還有「月月晉升」制度，每月只要績效達標就有機會升遷加薪，職級每升一級就能加薪一千元，業務加薪不用等年終考核、更不看年資，全憑實力說話，誰能提供客戶滿意的服務，誰就是贏家，讓努力付出與收穫成正比，落實薪獎平等。

照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照

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