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2024-12-24 | 周刊王

谷歌已裁掉10%高階主管 CEO宣告重新詮釋「Googleyness」

谷歌已裁掉10%高階主管 CEO宣告重新詮釋「Googleyness」
兼任Google及其母公司Alphabet的CEO皮查伊(Sundar Pichai)。(圖/達志/美聯社)

[周刊王CTWANT] 兼任Google及其母公司Alphabet的CEO皮查伊(Sundar Pichai),在18日的1次全體會議上告訴員工,為了提高效率,該公司多年來已將其高層管理職位的數量裁減了10%。

據2名參加上述會議的員工透露,印度坦米爾裔CEO皮查伊在18日表示,谷歌在過去幾年裡做出了一些改變,旨在簡化公司、提高效率,相關措施包括裁減10%的經理、董事和副總裁職位。這2名員工都要求匿名,因為他們沒有被授權接受媒體採訪。

針對這項報導,Google發言人表示,部分職位被改為非管理職位,而其他職位則完全取消。在過去2年多的時間裡,Google始終在努力減少人員開支、提高效率。2022年9月,皮查伊表示,他希望谷歌將效率提高20%,隔年1月,該公司進行了一輪歷史性的裁員,最終裁減了1.2萬個職位。

谷歌提高效率的努力正值OpenAI等人工智慧競爭對手紛紛推出新產品,並威脅到Google主導的搜尋業務之際。作為回應,Google在其核心業務中註入了生成式AI功能,例如一款新的AI影片生成器,以及一套新的生成式人工智慧聊天機器人Gemini模型。

在18日的全體會議上,皮查伊還澄清了「Googleyness」(谷歌氣質)一詞的含義,他告訴員工,這個詞需要更新,以適應現代的谷歌,尤其「Googleyness」不僅僅是一個模糊的標籤,它應該被更清晰地界定。

他將「Googleyness」的核心元素歸納為幾個面向,首先是對使命的堅定追求;其次是創造對他人有益的產品;第三是勇於承擔、責任感強;此外,面臨挑戰時能夠保持堅韌不拔的態度;在奮鬥的過程中找到樂趣;最後一個是團隊合作精神。

皮查伊解釋,對該術語的全新詮釋,標誌著Google在複雜多變的科技環境與企業文化背景下,試圖透過更具體化的標準,適應時代的快速變遷。

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