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2022-05-03 | 自立晚報

連續三年獲ESG首獎 台灣大哥大登年度榮譽榜

【記者謝政儒綜合報導】台灣大哥大獲選2022年《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎「年度榮譽榜」以及傑出方案人才發展組「楷模獎」兩項大獎。台灣大哥大自2019年起,連續3年獲得遠見「ESG綜合績效類」的首獎,並於今年獲得評審給予「長期策略清晰,靈活應變,展現企業內部高度動能」的評語,首度入選「年度榮譽榜」。《遠見》舉辦CSR評鑑已經進入第18屆,期間台灣大共獲得6座綜合績效首獎、1座年度榮譽榜、5座綜合績效楷模獎、5座傑出方案首獎,以及3座傑出方案楷模獎,總計20座獎座,持續將ESG落實到企業DNA,以實際行動推展永續工作。

台灣大總經理林之晨今(3)日出席頒獎典禮時表示,政府已經宣布2050淨零碳排目標,綠能是珍稀資源,需要政府與民間共同努力,才能達標。地球現在面對升溫兩度C的挑戰,目前看起來達到的機率非常低,所以我們得到「年度榮譽榜」這個榮譽,會持續往前走、不停下腳步。台灣大哥大致力投入永續發展,去年率先承諾加入RE100倡議,預計最遲於2040年達到全公司100%使用再生能源,並規劃同時投入外購與自建綠電,全力朝向「淨零排放」的目標前進。很感謝評審肯定台灣大的努力,未來我們將持續落實超5G策略,從公司治理、環境永續、社會共融三面向全方位落實ESG工作,全力以赴,攜手八大利害關係人,共同打造永續未來。

除了入選「年度榮譽榜」,台灣大今年也獲得傑出方案--人才發展組「楷模獎」,以「內容創新多樣,達到跨部門交流,內部輪調比例高,培育員工第二專長」等特點,獲得評審青睞。台灣大培育員工的計畫多元策略並進,以虛實整合的線上、線下論壇等教育訓練課程打造員工的「遠見力」、「轉型力」、「科技力」、「數據力」、「洞察力」、「創新力」等六大學力,更為年輕員工推出兼具雙向學習、挖掘創新DNA的「與Jamie有約」,由林之晨總經理親自參與,鼓勵員工創新,助力公司發展,2020年所產出的半數專案已在公司內部執行。

台灣大哥大也積極鼓勵員工進修學習,2021年員工年度人均訓練時數達62.5小時,公司亦積極推動跨域交流學習的「工作社團」,總計數量更高達22個、參與人次年成長達41.4%,有效增加員工跨領域能力及跨部門交流。在疫情期間,台灣大除率先推動居家辦公、分流上班等措施守護員工健康外,更持續推動 Hybrid 型組織,在工作上給予員工更多彈性,兼顧工作與家庭的平衡,同時提高育兒津貼,打造幸福職場。

此外,台灣大哥大也透過旗下影音串流雙平台MyVideo、MyMusic分別打造「人文關懷電影院」與「聽Podcast學新知」等新型態沉浸式學習模式,同時也透過M+ Messenger通訊軟體的myLearning帳號,推出「管理類」、「新知推薦類」及「專業技能類」等不同主題單元,讓同仁隨時吸收新知。除了在公司內部學習,台灣大也與AppWorks School合作20週全薪培訓計劃,協助員工成為斜槓人才,開啟不同型態職涯,更以全額獎學金鼓勵員工朝專業領域發展,至今累計補助已達上千萬元。(2022/5/3)

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