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2022-06-02 | 民眾網

北富銀今年加開40%職缺 超過6成職務不限科系

【民眾網編輯劉家瑜/綜合報導】

今年畢業季適逢疫情升溫,整體市場人力需求趨於保守,不少企業都降低徵才人數,台北富邦銀行卻逆勢加開40%職缺,廣邀各界年輕人踴躍加入,今年除了延攬金融專業人才外,更廣開數據科學、金融科技、數位創新與行銷、資訊安全及風險管理等多元工作機會,總計超過6成以上職務不限招聘科系,此外,北富銀今年也首度招募企業永續儲備幹部(MA),希望透過不同領域優秀人才的聚合,完備銀行ESG發展布局,成為帶動產業永續前進的新力量。

北富銀表示,目前銀行一般從業人員中,財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎,在銀行求職上的確有一定優勢,但隨著數位及永續浪潮興起,為跨界人才創造更多踏入金融業的機會,北富銀今年更延攬多元背景人才,超過6成以上職務不限招聘科系,破除只有財金背景畢業生才能到金融機構上班的刻板印象,鼓勵社會新鮮人勇敢嘗試,爭取更多跨界發展的機會。

今年北富銀為培養優秀人才,厚植金融產業實力,不僅開出多元職缺,也提供了具競爭力的薪酬及留才獎金機制,以MA為例,入職第一年就有機會挑戰百萬年薪。此外,員工還享有學位進修、外語學習、考取證照等多項資源和補助,可計畫性提升專業素養,獲得更好的職涯發展。

至於有意朝金融領域發展的研究所及大學在學生,北富銀每年皆提供實習機會,吸引大批學生踴躍報名,今年也同步增加達40%的實習職缺,讓更多年輕人能提前進入金融職場,獲得真實工作經驗,一方面可提升未來就業競爭力,同時也能協助學子深入探索潛能與興趣,找出最適合自己的發展路徑。

目前疫情仍持續嚴峻,為了方便求職者居家也能快速完成面試,北富銀自去年起即啟動「視訊面試」,迄今已完成超過850場面談,運用遠距技術創造更貼心彈性的面試模式,展現對人才的高度重視。

面對心儀的職缺,年輕人該如何才能給面試官留下良好印象呢?北富銀資深面試官建議,應試前應充分蒐集公司資訊,包括官方網站、公司年報及相關新聞報導等,都是很好的資訊來源,如果能對企業建立全面性的了解,面試時即可融入企業特質及發展方向來回答,更容易體現專業度。同時,也建議事先多透過人力銀行或學長姊等管道了解工作內容及條件,結合自己的學歷經歷進行分析,充分掌握自身從事該職務的優劣勢,才能從容面對面試官提問。

除了豐富且專業的系統化培訓資源外,北富銀也非常重視員工身心健康與生活平衡,是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行,並推出「環礁計畫」全面改造辦公環境,打造百坪員工專屬健身中心,設置專業教練及提供豐富社團補助,鼓勵員工養成良好運動習慣,連年獲頒教育部「運動企業認證」殊榮。今年因應疫情變化,為加強防疫,北富銀落實居家辦公及人員分流,放寬防疫照顧假條件,並提供員工免費快篩服務,充分保障同仁健康。

北富銀今年加開40%職缺 超過6成職務不限科系

台北富邦銀行逆勢加開40%職缺,廣邀各界年輕人踴躍加入。北富銀提供

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