勞動部徵件「友善就業菁采獎」總獎金490萬 鼓勵企業打造青銀共融職場

【記者 彭姿穎／台北 報導】台灣正式邁入超高齡社會，65歲以上人口占比突破兩成，勞動市場結構正迅速轉變。面對人力老化趨勢，中高齡與高齡勞動力已成為企業永續經營的重要資源。為鼓勵企業推動職場共融、促進經驗傳承，勞動部啟動「友善就業菁采獎」徵件活動，表揚落實友善就業措施的企業與個人。114年度徵件自即日起至8月20日止受理報名，總獎金高達490萬元，北分署期望帶動更多企業投入高齡友善行動，共築穩健多元的就業環境。

「友善就業菁采獎」聚焦於打造中高齡與高齡者的就業友善環境，並強調職務再設計與世代合作。獎項設置四大類別，包括「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」。本屆將評選出22家績優單位與5位傑出推手。其中，績優單位每家可獲得新臺幣20萬元獎金，傑出推手則可獲頒10萬元獎金，以鼓勵企業深耕中高齡友善制度與文化，肯定其在打造共融職場上的卓越貢獻。

由北分署推薦輔導的「里仁事業股份有限公司」即為中高齡友善職場的標竿典範。該公司榮獲113年度「職場領航組－大型企業獎」，近年來積極推動多項中高齡友善政策，針對人力現況進行盤點與制度調整，並運用北分署銀髮人才資源中心導入「職務再設計計畫」，申請護腰服、電動油壓車與減壓墊等輔具，有效降低員工工作負擔、強化職場安全。

此外，里仁也設計口訣化、圖像化的工作手冊，協助中高齡與高齡新進人員快速上手，並推動青銀共學與師徒制，強化知識與技術的傳承。目前，公司45歲以上員工占比已達六成，展現中高齡人力的穩定性與實質貢獻。該公司人資部劉經理表示，參與徵選過程中讓企業有機會全面盤點並優化現行制度，從職務再設計、健康促進到文化養成逐步整合，未來也將持續優化職場環境，協助中高齡員工發揮所長、穩健續航。

北分署強調，面對高齡社會來臨，中高齡與高齡者的職場參與已成為不可忽視的重要動能。「友善就業菁采獎」不僅肯定企業在推動友善措施上的努力，也提供檢視與強化制度的契機，有助於建立穩健的人才培育體系與共融職場文化。今（114）年度「友善就業菁采獎」即日起至8月20日受理報名，歡迎企業踴躍參與。活動詳情請至「45+就業資源網」查詢，或洽專線：(02)2557-5258；亦可聯繫北分署銀髮人才資源中心：(02)7730-8878，由專人提供諮詢服務。（照片：北分署提供）