創享共享團隊張泓翔：從朝九晚五工作中走出來 推動團隊合作與價值共贏

【記者 陳顗喆／台北 報導】當朝九晚五的工作型態已無法滿足每個人對生活的想像，越來越多人開始追求更自由的節奏，希望結合熱情與專業，活出不被體制限制的樣貌，在這波轉變中，「創享共享團隊」應運而生，成為一群專業工作者的理想實驗場。這不只是一個任務媒合平台，更是一種以信任、合作與共好為核心的工作文化，創辦人張泓翔大力推廣，希望打破孤軍奮戰的接案模式，讓人們能透過社群與平台力量，找到值得一同前行的夥伴，實踐共創與共贏。

不是一個人撐，而是一群人撐起彼此
「其實大多數自由工作者並不缺能力，缺的是連結的機會。」創享共享團隊想要打破傳統接案的孤立狀態，不再讓人一人接案、一人交件、一人熬夜。相較於其他追求效率與數量的平台，這裡更重視合作的默契與長期發展。像是設計師與文字編輯在一次社群活動中初次合作後，持續攜手承接品牌專案，也有攝影師與插畫家攜手打造視覺方案，讓各自的專業激盪出更多火花，這些合作不是臨時湊合，而是從信任中自然延伸出的協作網絡。

不只是平台，更是合作文化的推動者
創享共享團隊的最大特色，是主動鼓勵成員組成跨領域小隊，無論是文字、策略、影像還是設計，成員們透過互補的專業形成任務小隊，整合提案與執行力，進一步對接品牌、企業與社會組織。這不只是媒合工作，而是一種職涯延伸的機會，張泓翔說：「我們不是只在意接多少案，而是在打造一種合作可以持續發生的文化。當人們願意一起做事、尊重彼此、共享成果，就會發現，團隊比個人走得更遠也更穩。」

共贏不是口號，是行動選擇
創享共享團隊的運作邏輯很簡單：願意貢獻，就有機會參與，願意合作，就有機會共贏。許多原本只是兼職接案者的成員，在一次次的合作中建立起信任，進而成為穩定的主力，甚至與其他人組隊成立創意小團隊，承接品牌長約與社群經營。「以前接案像是獨木舟，在風雨中自己撐，加入創享共享團隊後，像登上一艘有方向的大船，有人一起划，心就安定多了。」一位成員這麼說。

從平台到行動，讓專業產生影響力
創享共享團隊也支持夥伴發起具社會意義的任務：如視障者整理有聲書文字稿、拍攝街頭動物送養照、撰寫鼓勵低潮青年的手寫信，這些任務未必帶來高報酬，卻讓專業發揮溫度，讓合作更有意義。

合作，讓更多人走得更遠
至今，創享共享團隊已聚集數千位成員，橫跨設計、行銷、教育、影像、技術等領域，無論是資深職人還是初入行的新創作者，共同點都是相信合作比競爭更有力量。團隊也將深化三個方向：培養更多跨域小隊、拓展與品牌、社群、教育單位的長期合作、鼓勵社會參與任務，將影響力延伸到生活每一角。創享共享團隊不是任務清單的集合，而是一群願意彼此成就、實踐價值共鳴的人，共同創造的行動場域，這裡沒有高牆與天花板，只有合作與成長的空間。

「我們不追求做大，而是希望把『做好』的機會擴散出去。」張泓翔說，「只要你願意貢獻一點時間、一點專業，你就有機會參與這場合作文化的實驗。」走出朝九晚五的框架後，我們其實並不孤單，當信任成為合作的基礎，就是共贏的起點。(圖／創享共享團隊提供)