2023-12-19 | 今日新聞
人力銀行今(19)日指出,若覺得年終獎金不理想,有64.2%的人透露「會萌生辭意」。(示意圖/pixabay圖庫)
[NOWnews今日新聞] 年末許多公司將發放年終獎金,勞工朋友們內心的期待如何?假如差強人意,會因此考慮離職嗎?人力銀行今(19)日發布「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」,若覺得年終獎金不理想,有64.2%的人透露,其實「會萌生辭意」;企業主指出,影響年終高低因素前3名為「公司利潤」、「個人績效」、「年資深淺」。
yes123求職網調查發現,若覺得年終獎金不理想,有64.2%的人透露,其實「會萌生辭意」!那麼對年終獎金,勞方心中「最理想」的發放狀況,依序分別是,41.9%認為要「與自己過去一年的績效成正比」;32.6%認為「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」;25.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言,上班族認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序有「公司利潤」(69.2%)、「個人績效」(52.3%)、「看老闆、大股東心情」(51.4%),以及「年資深淺」(50.4%)、「職位高低」(26.7%)、「與老闆或上司的關係好壞」(25.5%)。
相較之下,企業主卻認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序為「公司利潤」(77.1%)、「個人績效」(68.9%)、「年資深淺」(33.5%),以及「工作內容繁複性」(30.1%)、「職務重要性」(28.9%)、「看老闆、大股東心情」(18.9%)。
另外,企業對於年終發放方式,有高達86.3%屬於「所有正職員工人人有獎」。在獎金基數部分,有78.3%的公司透露,有高低的差異;代表剩下21.7%屬於齊頭式發放。
若年終獎金不理想、6成4上班族「萌辭意」
人力銀行今(19)日指出,若覺得年終獎金不理想,有64.2%的人透露「會萌生辭意」。(示意圖/pixabay圖庫)
[NOWnews今日新聞] 年末許多公司將發放年終獎金,勞工朋友們內心的期待如何?假如差強人意,會因此考慮離職嗎?人力銀行今(19)日發布「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」,若覺得年終獎金不理想,有64.2%的人透露,其實「會萌生辭意」;企業主指出,影響年終高低因素前3名為「公司利潤」、「個人績效」、「年資深淺」。
yes123求職網調查發現,若覺得年終獎金不理想,有64.2%的人透露,其實「會萌生辭意」!那麼對年終獎金,勞方心中「最理想」的發放狀況,依序分別是,41.9%認為要「與自己過去一年的績效成正比」;32.6%認為「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」;25.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言,上班族認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序有「公司利潤」(69.2%)、「個人績效」(52.3%)、「看老闆、大股東心情」(51.4%),以及「年資深淺」(50.4%)、「職位高低」(26.7%)、「與老闆或上司的關係好壞」(25.5%)。
相較之下,企業主卻認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序為「公司利潤」(77.1%)、「個人績效」(68.9%)、「年資深淺」(33.5%),以及「工作內容繁複性」(30.1%)、「職務重要性」(28.9%)、「看老闆、大股東心情」(18.9%)。
另外,企業對於年終發放方式,有高達86.3%屬於「所有正職員工人人有獎」。在獎金基數部分,有78.3%的公司透露,有高低的差異;代表剩下21.7%屬於齊頭式發放。
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