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2024-03-02 | 今日新聞

平均找18位新人!工作能力不是第一考量

平均找18位新人!工作能力不是第一考量
缺工潮擴大,根據人力銀行調查,有高達97.7%的企業有意願聘用新鮮人。(示意圖/翻攝自unsplash)

[NOWnews今日新聞] 缺工潮擴大,根據人力銀行調查,有高達97.7%的企業有意願聘用新鮮人,招募平均約18人。面對新鮮人,企業最在乎的條件包含學習意願、穩定度等,選擇關鍵上工作態度仍然優先於工作能力。

企業主對今年新鮮人的看法如何呢?根據yes123求職網的調查發現,有高達97.7%的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生,這樣的比例,不但超過去年(2023年)的97.3%,更續創2012年以來的紀錄,達到13年新高, 而且每家企業的新鮮人招募,平均落在17.7人,規模略大於去年的17.1人;其中甚至有9%的公司,徵才數目更在「五十人(含)以上」。

對於今年前來求職的畢業生,在可複選狀況下,企業方面最在乎的條件,主要依序是:「學習意願」(46.8%)、「穩定度」(45.7%)、「責任感」(44.4%),以及「抗壓性」(42.1%)、「團隊合作精神」(36.9%)。

其他應徵時的考量,又還有:「配合度」(33%)、「企圖心」(31.2%)、「專業技能」(30.1%),以及「解決問題的能力」(25.3%)、「打工、實習或社團經驗」(21.6%)。從前述調查結果的排序觀察,企業選擇新人的考量,依然是「工作態度」優先於「工作能力」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於新科技應用起飛,像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈,以及「FinTech」,還有「數位行銷」興盛,搭配企業端開始尋求轉型,對於這些人才的招募態度相當積極,並渴望更多「網路Z世代」的加入。

楊宗斌預估,不論是計劃擴編,或是組織再造重組,或者想招募新血、汰弱留強,培養「接班梯隊」換血,都有利於新鮮人的任用;在新鮮人起薪部份,則有兩股正向力道加持:職缺起薪不到4萬塊的,必須清楚揭露報酬;以及基本工資「月薪」部份連8升,今年調整到2.747萬元,早已遠離「22K魔咒」。由於「薪資透明化」,加上「缺工潮」來襲,使企業在「比價效應」下,不論對大學部或研究所學歷的畢業生,資方給薪水準皆同步提升。

楊宗斌卻憂心認為,若離鄉背井工作,又遭遇通膨時代,造成民生物價、外食費波動,還有學貸、房租壓力,甚至需要分擔家計、支付孝親費,對於剛出社會的新鮮人,想擺脫「月底吃土族」的宿命,仍有一定難度存在。

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