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2024-06-25 | 今日新聞

企業加薪意願6年新高 勞方盼月薪調2708元

企業加薪意願6年新高 勞方盼月薪調2708元
根據人力銀行調查,有超過半數企業透露,在下半年有加薪的計畫。(圖/NOWnews資料照)

[NOWnews今日新聞] 上半年即將結束,根據人力銀行調查,有超過半數企業透露,在下半年有加薪的計畫,更有43%企業計畫分工獎金,對於上半年沒有被調薪的勞工,則希望下半年能被調薪2708元。

根據yes123求職網調查,針對2024年「上半年」的薪資水準,合計有50.2%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例明顯高於去年同期的44.8%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔34.9%;「有,而且是全面加薪」僅佔了15.3%,「齊頭式」調薪的公司仍算是少數。

詢問資方接下來的薪酬規劃,調查顯示,合計有54.7%的企業透露,在今年「下半年」有加薪計畫,比例高於去年同期的49%,以及前年的44.8%,創下六年同期新高,但仍低於2018年的57.4%。而且又分成:38.1%屬於「績效加薪」;16.6%才是計畫「全面加薪」。對於下半年預計加薪的幅度,本次調查則發現,平均落在4.1%;其中甚至有13.3%的公司透露,幅度在「10%(含)以上」。

再從勞工朋友的角度詢問,,雖然僅有16.3%的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過,不過比例多過去年同期的14.2%。如果上半年沒被加薪,這群勞工平均希望,下半年能被調薪2708元,若以「官方經常性薪資」46105元估算,大概需要加薪5.9%;其中甚至有15.2%期盼,月薪能調整「5000元(含)以上」。

了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,此次調查就發現,合計有42.9%的企業表示,在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的39%,以及前年的36.3%,創下五年同期新高,但仍低於2019年的47.2%。情況又區分成兩大類:29.2%為「平均金額沒有比去年同期高」;13.7%為「平均金額比去年同期高」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,目前企業調薪、分紅意願,逐漸恢復到「疫情爆發前」的水準,畢竟內外銷產業景氣,已經完全同步復甦;不過資方在實施加薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪依舊屬於少數;其中加薪意願比較高的資方,應該以缺工中的行業為主。楊宗斌更指出,屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,也已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。



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