面試無回應 無聲卡恐成招募絆腳石
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高達85%求職者不滿面試後沒有下文,「無聲卡」恐怕變成招募人力的絆腳石。。(示意圖/翻攝photoAC)
[NOWnews今日新聞] 薪資查詢網站調查,高達85%求職者不滿面試後沒有下文,「無聲卡」恐怕變成招募人力的絆腳石。專家建議,企業可以設定明確的回覆時間、提供未錄取的理由及建議,並以感謝函取代「無聲卡」。
根據《面試趣》最新調查顯示,2024年有59%的求職者在面試後收到「未錄取通知」或「感謝函」,較2022年的54%成長5%,反映出人力市場短缺的情況下,企業為了招募人才、打造良好雇主品牌,更加注重求職者體驗。
《面試趣》統計,高達85%的求職者表示,面試後沒有下文,會影響他們對公司的印象。還有98%的求職者在面試前會搜尋公司或職位資訊,自然會看見其他人在PTT、Dcard等資訊平台的面試分享,以及收到「無聲卡」的比例。
「無聲卡」不只是簡單的溝通問題,更可能影響雇主品牌。現代求職者,不僅關注薪資福利,更看重公司文化、工作氛圍和企業誠信。準時、專業、流暢的面試流程,體現企業的價值觀,還能增加企業的競爭優勢。
針對這一趨勢,《面試趣》建議企業,可以設定明確的回覆時間,據統計,58%求職者期待企業在「一週內」通知面試結果,其次為22%「一至三天」。企業或人資可以按此告知求職者時間,在一週內準備好個人化的感謝函。
此外,《面試趣》提到,83%求職者希望收到感謝函時,可以得知不錄取的理由、建議。提供簡短的面試建議,幫助面試者改進,也能展現公司的專業形象,實現台灣職場共好。
《面試趣》也說,企業可以透過感謝函取代「無聲卡」,人才市場競爭日益激烈,雇主品牌的重要性與日俱增。每一次面試體驗,都是塑造公司形象的重要機會。一封好的感謝函,能為企業建立口碑,奠定招募和留才基礎,他們也預測,未來幾年內,求職者收到感謝函的比例會大幅提升,「無聲卡」恐將成為招募絆腳石。
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