均薪44K續創新高 內外銷行業皆缺工
今年第四季景氣勞資雙方都看好,招募意願創下12年同期新高。(圖/美聯社/達志影像)
[NOWnews今日新聞] 今年第四季景氣勞資雙方都看好,招募意願創下12年同期新高,餐旅、科技、批零都掀起求才熱,現今內外銷行業皆缺工,針對釋出職缺均薪水達到44K。
yes123求職網調查,有92.2%企業透露,在今年第四季有徵才計畫,雖然略少於Q3招募比例93.1%,但多過去年Q4的90.2%,更創下12年以來同期新高。
若以「產業別」進行交叉分析,Q4企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「科技資訊」(95.5%)、「批發零售與貿易」(93.5%),以及「傳統製造業」(93%)、「金融保險與會計統計」(92.9%)。
這也表示其餘7.8%的企業,在第四季「無徵才計畫」,其中又分成:5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;2.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(40.2%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(23.1%),以及「訂單或業務增加而擴編」(20.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(16.4%)。
因此合計「要擴編」的企業,比例共有36.7%,高於前一季(Q3)的34.5%,也多於去年Q4的35.9%,還創下十年同期新高,僅低於2014年第四季的39%。
同時資方Q4「缺工比例」為40.2%,除了與前一季相同,也多於去年同期的38.9%,創下12年以來同期新高,平均而言,每一家企業對人才的需求為14.1人,雖然規模小於前一季的15.8人,但仍多於去年同期的12.8人。
在可複選情況下,今年第四季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:63.7%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔44.1%;屬於「產線作業員」部分的有33.8%;屬於「儲備幹部」的佔27.1%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.7%。
進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在43,791元,明顯高於前季(Q3)調查時的39,794元,也多於去年Q4的42,299元,續創12年同期新高。
解讀本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,各大產業在「求才」方面,第四季屬於「內熱外溫」:從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期,內需型店家面臨缺工問題,所以不斷有徵人需求,只是其中有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺。
不過楊宗斌也透露,與去年不同的是,嚴重缺工的行業不再侷限於服務業,今年外銷接單加溫,使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境。受惠各行各業的「缺工潮」,第四季整體起薪的波動屬於「平穩向上」,加上勞方犧牲年終獎金,選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在。
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