勞動部公布去年訴願案件數 加班費訴願最多

[NOWnews今日新聞] 勞動部今（6）日公布2024統計，收到勞動行政事務訴願案數共計1892件，以《勞動基準法》477件最多、《就業服務法》281件次之，及《勞工退休金條例》210件為第三，前3大類占新收案件51.16%。

勞動部表示，為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，依《訴願法》第52條規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞動行政事務之訴願相關業務。

據統計，2024年度新收勞動行政事務之訴願案件數共計1,892件，以《勞動基準法》477件（占新收案件25.21%）、《就業服務法》281件（占新收案件14.85%）及《勞工退休金條例》210件（占新收案件11.10%）為前3大類，合計占新收案件51.16%。

其中，以違反勞動基準法第24條第1項加班費、就業服務法第57條第1款非法僱用外國人、勞工退休金條例第15條第2項雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等規定，為常見提起訴願的類型。

勞動部說明，2024年度辦結訴願案件數共計2,008件，其中訴願決定駁回、撤銷原處分及訴願人撤回等案件數共1,699件；因提起訴願不符合訴願法規定之程序要件，而訴願決定不受理的案件數共309件。

勞動部進一步指出，這309件不受理案件當中，因提起訴願超過法定30日期限或未依期限補送訴願書計70件，占不受理案件22.65%，近4分之1。

對於撤銷原因，勞動部說明，訴願撤銷的原因通常是具體個案的問題，無法一概而論，原因包括縣市政府在處分時認定事實不夠仔細、證據採集或取捨有不同看法；常見的爭議點例如工資的認定，或否屬於受僱勞工。

勞動部提醒民眾，千萬不要延誤提起訴願的法定30日期限，該30日之期限計算，不是民眾郵寄訴願書之日期，而是以原行政處分機關或受理訴願機關收到訴願書之日期為準。

從辦理逾期提起訴願之個案中發現，有部分訴願人對提起訴願之法定30日期限計算認知有誤，導致提起訴願僅逾期1日或2日，最後依法不能進入實體審議。勞動部強調，提起訴願應自處分書收到之次日起算30日，該30日是依曆計算，並不會扣除星期六、星期日或國定假日等放假日。除非依行政程序法規定，提起訴願法定30日期限的最後1天遇到上述放假日，才可遞延至次日之上班日。

舉例說明，假設訴願人於2024年1月15日收到處分書，提起訴願的期間自2024年1月16日起算，原應於2024年2月14日屆滿（不計入在途期間），由於該日剛好遇到農曆春節連續假期的最後1天，提起訴願就會遞延到2024年2月15日（星期四），也就是原行政處分機關或受理訴願機關最晚在當日要收到訴願書，才不會逾期。

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