2025-06-03 | 今日新聞

《比薪水》提醒,出勤主義源於不健康的職場文化,如果企業想降低出勤主義影響,必須全面改革職場。(示意圖/翻攝自Unsplash)
年均工時連4年上升 出勤主義毒害職場

《比薪水》提醒,出勤主義源於不健康的職場文化,如果企業想降低出勤主義影響,必須全面改革職場。(示意圖/翻攝自Unsplash)
[NOWnews今日新聞] 在台灣,許多上班族將「帶病上班」視為敬業表現,請假反而被貼上不積極標籤。薪資查詢平台《比薪水》分析,這是台灣的職場文化的出勤主義作祟,當健康被擺在工作之後,企業與員工都將承擔後果。
出勤主義是指員工身心狀況不佳仍堅持上班,實際效率與判斷力都受到影響。根據勞動部資料,2024年台灣勞工平均工時為2030.4小時,連4年上升,也居全球前段班,長工時加上升遷壓力,使員工不敢請假。
《比薪水》指出,英國研究顯示,出勤主義造成的生產力損失是曠職的十倍以上,卻往往被忽略。台灣許多企業仍以出勤率、工時長短作為考績依據,讓「忍耐」變成被默許的常態。
《比薪水》提出7項建議,協助企業改善現況:修正考核標準、建立彈性代理人、宣導請假制度、主管以身作則、提供心理資源、將出勤問題納入風險管理,以及強化性別友善,將生理假等假別正常化。
《比薪水》提醒,出勤主義源於不健康的職場文化,如果企業想降低出勤主義影響,必須全面改革職場,將員工健康納入管理策略,唯有讓員工敢於休息,企業才能提升效率。出勤不等於貢獻,健康才是職場的基礎。
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