人資點名3大「面試NG 行為」 錄取關鍵曝

[NOWnews今日新聞] 2025 年畢業季來臨，求職大戰如火如荼，許多新鮮人卻可能在面試路上不慎踩雷。面試心得平台《面試趣》訪談多位人資，發現三大面試錯誤有上升趨勢。這些「最 NG」錯誤，恐讓求職者在展現實力前就被淘汰，面臨畢業即失業的危機。

• 人資點名三大面試 NG 行為

1.未經確認擅自前往面試

部分求職者在收到企業「可面試時段」回覆後，未等正式通知或排定時間，便直接前往公司。《面試趣》分析，面試時間需經雙方確認，此舉不僅會打亂公司內部行程，更會讓人資對求職者的溝通能力留下負面印象。

2. 詢問公司地點與交通方式

接到面試邀約後，直接詢問「公司在哪裡？」、「怎麼搭車？」甚至面試前才詢問是哪棟大樓，是人資一致認為不該出現的問題。

《面試趣》專家建議，面試通知或徵才廣告通常已詳載地址，求職者應善用工具自行查詢。若仍有疑問，應以「確認」而非「提問」的口吻詢問，展現事前的準備。

3. 無故改期或放鴿子

到場是面試基本禮儀，放鴿子的求職者卻越來越多，許多求職者面試當天無故缺席且未事前通知，讓面試官空等，或在最後一刻才傳訊改期，卻不交代原因或道歉。《面試趣》強調，受訪人資皆表示意外難免，重要的是「誠懇」。不回應、不說明的態度，會讓人質疑基本禮貌、責任感，影響錄取機率。

• 小細節看大印象 尊重是錄取關鍵

《面試趣》表示，面試是雙向溝通，不只企業要尊重求職者，求職者也要拿出相應的尊重。務必謹慎應對每一個環節，避免不必要失誤，才能增加錄取機會。

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