新鮮人履歷3大NG 有附照面試機會高

[NOWnews今日新聞] 蛇年「畢業季」自5月下旬起跑，不少企業已收到社會新鮮人履歷，不過企業最不滿意履歷個資缺漏、無自傳、未附照，根據人力銀行統計，若有附上照片，98%企業優先考慮面試。

yes123求職網調查顯示，截至7月上旬，合計有97.7%的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：91.1%為「曾經收到過，而且曾經面試過」；6.6%為「曾經收到過，但尚未面試過」。

對於公司收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，主要分別為：「個人基本資料不完整」(70.3%)、「未附自傳」(60.3%)、「未附照片」(52.3%)，以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(51.2%)、「履歷內容誇大不實」(33%)。

其他資方感到不滿意的部分，又分別有：「履歷內容出現錯字」(30.8%)、「個人聯絡方式有誤」(24.2%)、「未附工作或社團經歷」(23.1%)，以及「未附技能或語言證照」(21.8%)、「未附外語履歷表」(13.4%)。

而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為38.9%，略低於去年的39.6%；這也代表今年履歷的「不合格比例」，落在61.1%左右。

對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進，針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」(48.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(47%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(45.9%)，以及「拍照時，穿著邋遢」(40.2%)、「拍照時，裝可愛、耍帥的表情」(34.2%)。

在「NG履歷照」的第六到第十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」(33.1%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(30.2%)、「放沙龍藝術照」(28.5%)，以及「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(25.6%)、「墨鏡照」(24.5%)。本次調查更發現，仍有高達98.2%的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險。

楊宗斌強調，履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜，但不要過度使用修圖軟體，否則恐導致在面試當下，本人實際長相與照片影像，兩者落差太大。

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