求職者5大黑名單行為 錄取不來排第二

[NOWnews今日新聞] 求職季起跑至今，企業陸續收到社會新鮮人的履歷，並發出面試邀約，然而部分求職者面試無故不到、錄取不來又找不到人等因素，也被企業列為「拒絕往來戶」。

根據yes123求職網調查，在可複選狀況下，位居企業「拒絕往來戶」前五名，主要依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」(76.6%)、「錄取卻不報到，並且找不到人」(65.8%)、「主動投遞履歷後，打電話不接」(53.9%)，以及「不管條件，亂投履歷」(46.6%)、「發通知信都不回覆」(42.4%)。

其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」(37.7%)、「多次更改面試時間」(30.5%)、「面試遲到」(29.3%)，以及「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」(28.2%)、「面試沒有準備，一問三不知」(27.1%)。

對於歷年來應徵過的社會新鮮人，也有高達98.1%的公司透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。畢竟這群「Z世代」求職者，若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「黑名單」。

例如在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少，本次調查就顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」(43.2%)、「答非所問、實問虛答」(42%)、「不懂裝懂」(40.4%)，以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(39.2%)、「謊報學經歷」(36.2%)。

其他「面試犯大忌」的狀況，在第六到第十名部分，又依序是：「目光游移不定、不敢直視」(35%)、「對公司背景或工作內容，完全不了解」(31.4%)、「坐立難安，身體不停晃動」(30%)，以及「不論提問什麼，皆是跳針式回答」(28.4%)、「希望親友陪伴在旁面試」(27.2%)。

綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議社會新鮮人，從照片、履歷表資料到自傳，缺一不可！特別是自傳內容部分要「親力親為」，避免套用制式範本，或使用「生成式AI」輔助撰寫；同時強調個人特色：像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。

楊宗斌提醒，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當；記得在自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中；求職者也可以事先對著「鏡子」，模擬練習「遠距(線上)」面試時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用，才能冷靜完成應試。

楊宗斌進一步指出，不少企業面試官最忌諱：「面癱」表情和「冷淡」語氣，保持每項回應皆「有條不紊」，最多可分三到四點陳述答案；牢記「知之為知之，不知為不知，是知也！」也就是不用刻意裝懂、假裝全能，誠實且從容不迫回答自己知道的部分即可。

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