富邦人壽業務員2023年薪資成長25% 櫃姐轉職二年升業務經理!
想要挑戰高薪嗎?富邦人壽2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達25%,業務主管超過三成,若是通訊處處主管更高達46%。有不少人看中壽險業務員自主性高,成就沒有天花板,因此轉戰保險業,像是竹冠通訊處吳家萱,原先在百貨公司擔任專櫃人員,是專櫃的銷售天后,毅然轉戰保險業,入職3個月便拿下竹苗區部的新人王,二年快速晉升成為業務經理,也擁有自己的團隊夥伴,更成為富邦人壽育鷹創業說明會主講人,在公司內部經常受邀演講,分享她的從業經驗。
吳家萱是聽覺障礙人士,在百貨業6年,即使有很好的銷售表現,卻始終找不到工作價值,加上眼看入行近20年的前輩因公司體制被迫離職,讓她下定決心轉換跑道,她主動向在富邦人壽任職的親戚表達強烈的入職意願,親戚手把手地帶她入門,鼓勵她一定會成功。
起初家人因擔心並不看好吳家萱轉職,但她除了靠錄音反覆練習、積極學習專業知識,也克服不擅社交的個性勇於陌生開發,主管和同仁在了解她的情況後,也會刻意放慢語速並耐心覆述,並熱心地提供協助。
例如某次增員過程,吳家萱因為在汽車後座聽不清楚前座增員對象的談話,同車的夥伴發現後便假裝閒聊,巧妙地再次複誦,讓吳家萱能了解內容後自然接話;在較大的演講場地,同仁也會貼心調大音量。
透過自身的努力、友善的職場環境,再加上扎實與專業的培訓,讓吳家萱入職3個月便拿下竹苗區部的新人王,二年快速晉升成為業務經理。在富邦人壽感受到公平待客的真諦,吳家萱也不吝將這精神傳遞給客戶,當遇到情況特殊的客戶,她都會嘗試跟公司多做溝通。
入職至今6年,吳家萱的聽力雖不斷在惡化,但她仍樂觀地表示:「我成功的速度要大於聽力受損的速度」,只要還在富邦的一天,她就會繼續將這份正向的力量傳遞下去。
富邦人壽說,不僅將公平待客視為對每一位顧客及社會大眾的承諾,推行「共融」(Inclusion)、「多元」(Diversity)、「公平」(Equity)、「行動」(Action)」的「good I.D.E.A.」理念,更進一步將公平待客的精神融入職場文化,落實「友善服務原則」,協助各種不同背景、行業的人士轉職保險業,用「good I.D.E.A」成就good job!。
只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進,最快6個月能晉升主任、3年成立通訊處,創造屬於自己的事業藍圖。
富邦人壽業務通路處資深副總陳寬偉表示,富邦人壽從內到外落實公平待客精神,不僅能提供客戶更多元友善的服務,更期待招攬到具有相同信念的夥伴,讓同仁獲得薪水之外的使命感,形成「企業公平對待員工、員工公平對待客戶」的正向循環。
富邦人壽說,致力建構良好的發展平台,營造尊重多元、包容差異的職場環境,除協助身障同仁申請工作所需的輔具,更核發手語翻譯證照獎金,鼓勵業務夥伴提升與身障人士的互動能力,並根據不同情況予以個人化的協助,讓每位同仁都能發揮所長、找到人生價值。
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