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2022-02-26 | 健康醫療網

台灣百健率先落實「人工生殖假」 實踐多元、平等與共融企業價值

【健康醫療網/記者林怡亭報導】近年來,臺灣社會在法令政策推動及多元對話後,性別平權議題逐漸受到重視;隨著3/8國際女人節即將到來,台灣百健在企業內部聚集兩岸三地員工,響應2022年國際女人節主題「#BreakTheBias」,以「生•平行動」為主題展開座談會,邀請TFC臺北婦產科曁生殖中心王瑞生副院長、代理孕母解禁推動人陳昭姿、彩虹平權大平台執行長呂欣潔及社會教育組專案經理林均諺(倫倫)等不同領域意見領袖為性別平權議題發聲,希望將此價值觀落實至員工日常,身體力行。

台灣百健持續推動DE&I(Diversity、Equity & Inclusion)策略與價值觀,致力於打造多元、平等與共融的職場環境。百健認為,真正的平等不只是呼喊口號,更該落實在日常生活,因此展開台灣百健「生•平行動」座談會,從生而平等、生活平等、生命平等甚至生育平等多元主題面向,探討每一個人可能遭遇到的挑戰,自去年即已率先同業落實「人工生殖假」,支持工作夥伴在人生道路上的重要選擇,只要有需求,無論性別或是性向,都可以享有人工生殖假或陪伴假,積極落實平權觀念於職場日常,以真實行動影響更多人。

台灣百健率先同業,提供人工生殖假落實性別平權職場環境

工作占據了人生三分之一的時間,職場環境的支持系統更顯重要。在平權觀念進步的現在,更多女性在職場上發光發熱,但同時「生育」與「升遷」人生重要的時機點選擇,卻時常困擾許多女性。陳昭姿分享:「本身因為子宮發育不全,年輕時在求子之路遇到重重關卡,深刻了解職場婦女在求子上的困境。二十多年推動代孕解禁的努力,是希望未來有需求的個人與家庭,都能擁有追求幸福的權利。而時空環境的變化更加重了此議題的複雜化,例如,晚婚晚孕,進而必須去考慮基因型代孕之可行性,以及同志們的需求。」

台灣百健率先落實「人工生殖假」 實踐多元、平等與共融企業價值

台灣百健總經理田穎穎表示:「台灣百健正面看待在不同角色投入的女性所展現的強大力量,致力提供不分性別的友善職場文化,鼓勵所有員工在職場努力的同時,也能同時在家庭及生活中大放異彩;此外,人工生殖過程中伴侶的陪伴與支持也格外重要,男性員工享有同等的人工生殖假,可以與伴侶一同為家庭努力,真正落實性別平權的職場文化,為工作及生活帶來雙贏。」

落實DE&I理念:台灣百健生•平行動,以真實行動創造更多影響力

百健全球長期推動DE&I策略與價值觀,今年以「生•平行動」為溝通主軸,響應2022年國際女人節主題「#BreakTheBias」,致力於消除偏見、打破刻板印象、拒絕不平等和歧視。台灣百健不僅是百健亞洲地區第一個加入同志遊行的團隊,更是平權運動堅強的後盾與盟友,將持續秉持無畏精神,致力於促進職場平權的實現。除了提供慶祝國際女人節的活動與員工假期,每年8月8日也提供員工父親節假期,男女員工同享,真正實踐員工兼顧家庭與工作的友善平權,打造對每一個族群都健康、舒適的職場環境。

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資料來源:健康醫療網 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=52953

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