禁談哈瑪斯還被經理嗆「你有體味」 美國EEOC指控蘋果：歧視猶太員工

[周刊王CTWANT] 美國聯邦平權監管機構對科技巨擘蘋果提起新訴。執行職場反歧視法律的平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）於9月30日在維吉尼亞州亞歷山卓（Alexandria, Virginia）聯邦法院起訴蘋果（Apple），主張蘋果位於維吉尼亞州雷斯頓（Reston, Virginia）的一間零售店發生宗教歧視與報復行為：門市經理不但對猶太員工史提爾（Tyler Steele）發表不當言論、稱其「身上有體味」，還在開除他之前拒絕其宗教排班請求，並要求他在猶太安息日（Jewish Sabbath）上班。

根據《CNN》報導，這起民權訴訟指控蘋果違反《1964年民權法案第七章》（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），EEOC代表當事人尋求補發工資及其他損害賠償，並請求因「惡意與魯莽行為」所生的懲罰性賠償。報導同時指出，蘋果對外尚未回應置評要求。

訴狀中提到，史提爾自2007年起在雷斯頓門市擔任「Apple Genius」，負責顧客諮詢與技術支援；2023年他皈依猶太教（Judaism）。同年店方新上任一名經理，據稱拒絕他「週五、週六不排班」的請求。

EEOC表示，猶太安息日自週五日落起算至週六日落結束，涉案經理卻仍要求其在該時段出勤，並警告他不要與同事討論2023年10月哈瑪斯對以色列的襲擊事件。史提爾其後向公司投訴兩次，但據稱行為未改善；2024年1月，他在拒絕一個安排於星期五的班表後數日遭解雇。

EEOC說明，委員會例行因基於性別、種族、殘疾、懷孕與其他受保護特徵的歧視而提告雇主；在現任代理主席盧卡斯（Andrea Lucas）領導下，該機構近年加大對宗教歧視的審視力度。盧卡斯曾於8月發表聲明稱，在民主黨籍總統拜登（Democratic President Joe Biden）任內，「宗教保障太常被置於覺醒（woke）政策之後」。

在這起官司之外，訴訟文件還具體呈現時間線：史提爾長期任職，從2007年開始在同一門市服務；2023年宗教身分轉變後，旋即與管理階層在排班上出現衝突；2024年1月發生解雇。EEOC據此主張，蘋果的行徑同時構成宗教歧視與對投訴行為的報復。訴求除補發工資與一般損害賠償外，並請求懲罰性賠償，但金額未在訴狀中具體揭露。

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