友善育兒蔣萬安尊重太太 籲提升勞參率

「男性要分擔更多育兒的工作，企業要對女性育兒更友善，才能減緩少子化！」台北市長蔣萬安7日出席「孕育未來研討會」時笑說，家庭和諧、夫妻相互尊重才有助分擔女性照護負擔，像他開家庭會議時都會尊重「老闆（太太）」的意見。愛盟家庭文教基金會董事鄒開蓮也提出建言說，產官學應儘量提升女性勞參率。

蔣萬安表示，2023年諾貝爾經濟學獎得主高爾丁教授，是唯一單獨獲得諾貝爾經濟學獎的女性，她的研究主題是「男女為何同工不同酬」。高爾丁整理200多年的數據發現，即使經過工業化、女權運動等事件，但因為女性需要負擔照顧責任，導致多年來男女「同工不同酬」的問題依舊嚴重。

「男性要分擔更多照顧責任！」蔣萬安說，尤其現在職場很多工作都是「貪婪性工作」，對職員的要求很多，容易使女性感到困難，而雇主也希望員工能長時間待在職場，導致女性在工作上仍難平等。他也鼓勵台北市官員對高爾丁的研究多研議，提出育兒津貼、增加托育設施等各類政策，以減輕女性負擔。

「很多重要事件，我在家庭會議都要尊重『我老闆（太太）』的意見！」蔣萬安講到「我老闆」時，與會者都笑了出來。他也指出，在家庭內夫妻平等也相當重要，市府也會透過友善職場等認證措施，讓家長可以在工作與家庭之間獲得平衡。

愛盟家庭文教基金會董事鄒開蓮也說，今年5月15日是「國際家庭日」30周年，聯合國也認為家庭是社會最核心的單位，但台灣面臨少子化議題，許多願意生育的女性，在職場中面臨工作與家庭的選擇題，甚至缺乏職場支援因此退出，導致30歲以下女性勞參率持續下降。

她指出，若企業能提供員工更多彈性，讓女性可以工作之餘安心生養小孩，有助提升女性勞參率，而在育兒評比領先的企業，也可作為其他行業的參考，促進職場育兒環境。