霸凌輕生調查報告 謝宜容高壓管理導致

「謝宜容高壓管理使吳姓公務員壓力相當大，因此是遭霸凌而輕生！」勞動部長洪申翰11日公布前北分署長謝宜容霸凌基層公務員致死的重啟調查報告，報告顯示謝宜容高壓管理，加上不當指派「AI智能服務專案」，導致吳員輕生。洪申翰表示，同時也將專案督導的資訊小組秘書室主任、人事部門主任都調離現職。

洪申翰強調，如此優秀的公務員因為不當指派工作致死，讓大家相當遺憾。

他表示，調查報告主要觀察3點：前北分署長謝宜容2023年3月到職後管理狀況如何、吳姓公務員是否遭受霸凌與工作過勞，還有吳姓公務員生前最後處理的「AI智能就服專案」是否為最後一根稻草？最後發現，謝宜容就任以來，對北分署同仁提出不合理工作要求，且若修正就會被臭罵，導致工作環境惡化。

「前述的的工作環境，也讓大家不敢申訴，擔心被秋後算帳。」洪申翰相當沉痛地說，他上任第一天就到北分署詢問狀況，有許多同仁被問到是否被謝宜容公開要求在辦公室跑步的時候，眼淚就掉出來了。洪申翰指出，謝宜容還會反覆詢問請假理由，占用工作時間還強迫從事非工作內容。

洪申翰也說，訪談者也對吳姓公務員非常肯定，對於交代任務非常投入，性格幾乎都不抱怨，訪談時同仁都非常心疼。而吳員生前被指派的最後任務「AI智能服務專案」，不只相關業務單位不清楚需求，經費還被大砍，導致吳員承受莫大心理壓力，他在自盡前2個月大多是凌晨4到5點就上班，還曾表達「就服專案期程快到，若無法交案的話就自我了斷。」

外部委員、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，有大量案例與錄音顯示，只要下屬不合謝宜容心意、或認為表現不佳，謝都會要求員工先承認自己錯誤、貶低自我人格，而且還會頻繁要求署內同仁面談，並要求排隊，不時就拍桌、摔公文，且謝的吼聲在辦公室外都聽到，同仁們壓力都很大。

「這也導致謝上任1年8個月，就有81人退任！」黃怡翎表示，由於「AI智能服務專案」在10月28日到11月4日又歷經多次修改，且經費頻頻被砍，卻仍無法達成謝的要求，每天4到5點就上班、晚上7到8點才下班，最終是吳員工作環境不佳、被指派不可能達成工作，且主管沒有支持下而自殺。

洪申翰在最後也哽咽向吳姓公務員家屬道歉，並表示除了謝宜容2大過免職外，在處理專案過程的資訊小組秘書室主任也調離主管職，同時請人事總處將北分署人事室主任調離。

媒體詢問此次調查報告與上次結果大翻盤，是否是因為之前有人包庇？洪申翰僅表示，上一份報告過於同情謝宜容，此次是從受壓迫者的角度還原事實。