公教盼撥補並停砍年金 反方憂財務風險
針對要不要繼續砍軍公教退休金,立院再修《公務人員退休資遣撫卹法》出現激烈討論!在16日的立法院公聽會上,全教產、全國教師會等協會都呼籲修法、停止逐年遞減所得替代率;但反方認為,改革已經讓退撫基金可持續運作,應提供額外的金錢給付或非金錢性給付,建立跨世代共享的平衡基金。
國民黨多位立委提出《公務人員退休資遣撫卹法》修法,希望停砍公務員退休金、停止所得替代率逐年降低、恢復每月退休所得隨現職待遇調整等,引發極大爭議,立法院司法法制委員會16日再度召開公聽會,邀集各方代表、專家學者表達意見。
政府應撥補退撫基金
全教產理事黃耀南指出,年金改革是對軍公教的羞辱,他以商業保險為例,認為自己1個月從薪水中扣繳新台幣1500的公保、5500元的退撫基金,他繳了35%,政府也應該相對撥補65%,1年繳了24萬元的商業保險,但民進黨透過年改片面撕毀與軍公教的保險契約,「這就是多數暴力。」
「政府身為軍公教的雇主,更應該負起撥補的責任,」全國教師會政策研究員李雅文也說,多名勞動部長曾宣示政府不會砍年金,但年改操作不當造成世代、職業對立,選擇性改革嚴重傷害基層軍公教的心。因此她主張公保、退撫基金脫勾,停止替代率降低要有配套措施,政府也有責任精算十年撥補缺口。
額外薪資延續改革
但反對修法的返觀台灣公共治理協會理事長何昀峯則說,若以目前市面上的保險商品而言,「都無法達到現在公教人員能得到的給付效果。」他認為現行年改的各種作為是跨越藍綠、長期政策規劃的成果,正在展現成效,一旦過去精算的機制中斷,不但會讓現職人員屆退時財務風險增加,也不利於活化退撫基金。
何昀峯建議可參考瑞典政府經驗,依據國家財政,在退撫基金外提供額外的金錢給付或非金錢性給付,用退休延伸性福利彌補心中的不滿;支持年改的陽明交大特聘教授林志潔則建議現行年改政策可再調整,包括鼓勵退休公教再度投入就業,領取退休俸後,再有其他薪資來自於政府或有政府挹注資金的法人。
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