65%憂懷孕影響考績 違法者將公開負責人

「若違反『懷孕歧視』的公司，將在網路上公布負責人姓名！」勞動部27日公佈女性懷孕調查，65.2%女性擔心懷孕影響考績、79.5%女性希望職場能有彈性工作型態。政委陳時中也說，台灣今年新生兒恐降至11.5萬，促進職場兩性平權刻不容緩。勞動部將強化稽查、關懷與宣導，盼減緩職場懷孕歧視文化。

勞動部27日公佈「女性懷孕友善職場安全感」結果，發現65.2%女性仍擔心懷孕會影響考績，34.8%認為工作職場對懷孕者不友善，27.8%親身經歷對懷孕者不友善的狀況，顯示隱形懷孕歧視依舊存在；此外，16.6%懷孕經驗者，在職場壓力非常大，常遇到請假被刁難、升遷或調薪受影響與言語不友善的情形。

針對被歧視的申訴，43.2%雖有意願申訴但有顧慮，大多是因為擔心影響職涯發展（62%）、52.6%擔心身分洩漏。79.5%女性希望職場「有彈性工作型態」、56.4%希望「公司老闆對懷孕者及育兒員工的態度友善」，還有44.5%女性盼「提供生育補助或獎金」，且期待懷孕可以獲得公司更多的支持與祝福。

「台灣今年新生兒恐怕只剩11.5萬！」政務委員陳時中指出，少子化面臨相當大的壓力，但男性願意生育率61%、女性僅42%，經濟、居住與職場環境要對女性更友善，台灣社會離兩性平權仍有不小距離，很多女性因為懷孕被迫離職，但政府希望能「照顧不離職」。

洪申翰也說，雖然《性別工作平等法》明文禁止歧視懷孕，但對懷孕的隱形職場歧視還是無所不在，除了加強執法以外，也會公布違反「懷孕歧視」的企業與負責人，還有進行關懷、提供懷孕勞工法律資訊與協助，同時定期表揚友善懷孕企業，針對女性較多的行業與職業，過公私協力加強宣導，盼消除懷孕歧視。

台灣生育改革行動聯盟理事李佳欣建議，若有員工需要懷孕，公司可以適度調配獎勵，讓懷孕者周圍員工受惠，避免彼此關係緊張；另外，也建議職場教育時，可以多認識生產的不同樣貌，因為很多女性主管可能以過去生產經驗，認為員工沒必要請那麼多假，但其實每個人生產狀況不同，不能以偏概全。