9成2企業新年度加薪 兆豐金中華電表態調升

到了歲末年初之際，上班族不僅期待年終獎金，更關切新年度能否加薪。根據求職網調查顯示，明(2025)年有高達92%企業將加薪5%，比例寫下8年新高。目前包括兆豐金控、中華電信等企業都已表態，2025年將調升員工薪資。

yes123求職網調查發現，對於明年沒有任何加薪計畫的企業僅有7.8%，這也代表已有調薪計畫的企業達到92.2%，略高於去(2023)年同期調查的90.9%，為近8年來最高。不過，其中62.6%的企業仍是「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘29.6%為「不論績效，替員工全面加薪」。

進一步分析產業別，明年加薪意願較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.4%)、「批發零售與貿易」(95.8%)、「科技資訊業」(95%)，以及「金融保險與會計統計業」(93.9%)、「運輸與物流倉儲業」(92.9%)。

以穩居今(2024)年公股獲利王的兆豐金控為例，明年擬全面加薪3%，加計每年晉級調薪，總幅度逾4%。兆豐金控董事長董瑞斌表示，雖然美國分行的不良債權影響整體獲利表現，但除了努力維持年終獎金的水準，也承諾給予員工合理的加薪幅度，展現對員工權益的重視。

中華電信也拍板明年實施加薪方案，包括每人定額調漲2,400元，平均值漲幅優於3%；每人伙食津貼由2,400元提高為3,000元；每人增加交通津貼1,000元。而中華電信今(2024)年營運績效亮眼，且有望再創造新高，因此於臨時董事會通過每名員工再加發2萬元一次性獎勵金，預計發出至少4億元，讓員工提前領到大紅包。

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