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2022-08-04 | 中央社

多段打卡、調班都難不倒人資!管理分店職員交給Vital HCM

人力調配管理向來是擁有多家店面、辦公據點的企業營運痛點,業者必須學會善用數位工具有效率管控人員,叡揚資訊Vital HCM雲端人力資源管理系統,可為擁有多據點營運體系的企業解決此問題,不管是輪班多段打卡、或是需要調班、加班、獎金計算等,管理者都可完整依循政府法規,輕鬆計算考勤薪資,符合顧問公司、會計師事務所、製造業、或多個服務據點如連鎖門市等相關產業的人資管理解決方案。

叡揚資訊人資顧問指出,擁有多店面或多營運據點所面對的人資管理痛點與一般企業大不相同,由於辦公據點或連鎖門市的位置分散,再加上人員的出勤時間、計薪基準不同,企業必須耗費大量時間不斷校對、來回盤查,方能妥善管理,而且政府法令繁多,稍有不慎即可能疏漏法條,對勞資雙方都有影響,以今年五月勞工職災險種上路為例,Vital HCM已即時依據法規更新上線,成為企業人資的快速解決方案。

Vital HCM人力資源管理系統具備多種簽到退模式,包含支援手機LINE行動打卡,符合製造業輪班制、餐飲服務業各分店排班型態、遠端異地辦公室等不同打卡需求,以及彈性參數設定的欄位設計,來解決企業困境。從傳統卡鐘、人臉辨識、指紋判斷到線上打卡等多種簽到退模式,出勤不受場域限制。支援一例一休、四週變形,運用彈性的參數設定、便捷的排班與檢核功能,將繁雜的出缺勤管理作業化繁為簡。企業常遇到的不同辦公室人員請假、加班問題,也可依自訂的人員群組、假別、加班類別,彈性設定規則,同時符合企業工作規則與勞基法。

此外,Vital HCM人力資源管理系統大幅簡化學習與使用門檻,並提供員工自助服務平台,自行查詢出缺勤與薪資等相關資訊,有效大幅降低人資負擔,可專注在企業人資多元化發展與員工溝通、人才培育、員工健康與安全等等議題,進階實現ESG的社會層面。

目前台灣已有多家企業陸續導入Vital HCM人力資源管理系統,透過其直覺式行為導向的流程化設計,輕鬆有效率的遵循法規、精確計算薪資,歡迎與叡揚資訊聯繫,將有專業團隊提供各項諮詢與顧問服務。 (申請免費試用>>https://bit.ly/3IUjHEB)

叡揚Vital 雲端服務家族(www.gsscloud.com/tw):從2010年開始推出的gsscloud.com 適合中小企業,容易使用、支援行動化的全方位雲端服務系統;包括對外擴展生意的客戶關係管理系統 Vital CRM,品牌商直接和客戶溝通和會員集點的一物一碼服務 Vital TTC;企業內部管理的人資系統 Vital HCM,和財務相關的 Vital Finance 財務管理系統;以及企業流程優化的表單流程管理系統 Vital BizForm;核心知識傳承的知識管理系統 Vital Knowledge;公文管理系統 Vital OD。除了持續提升既有服務的功能,成立了客戶成功部門,協助客戶導入雲端服務時能成功數位化、數位優化或更進一步達成數位轉型。

叡揚資訊(www.gss.com.tw):成立於 1987 年,是台灣資訊軟體業的領導廠商,於應用系統開發已有 30 餘年經驗,亦是區域級資訊軟體與雲端SaaS服務供應商。30 多年來專注於軟體技術及應用服務,提供企業e化應用軟體、資訊治理及資訊安全、運帷服務,以及雲端與巨量資料服務等四大產品線,加乘先進的協同作業、行動化、雲端、AI、機器學習、ChatBot、大數據等前瞻技術,持續創造產品與優化服務,深獲金融業、政府、醫院、電信與製造業等 2,000 家海內外客戶及 40,000 名以上雲端使用客戶的肯定。

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