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2023-12-05 | 中央社

人力保衛戰 醫學中心拚育嬰優惠留才挖角

醫院醫事人力保衛戰,新光醫院祭出最高新台幣18萬元育嬰補助,三軍總醫給予育嬰假8成薪,台大、馬偕及北醫附醫重視托育友善,北榮員工院內生產病房費用打對折。

COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情後缺工大爆發,在多家公、私立醫院提出護理師加薪搶人才策略後,育嬰優惠成為下一個兵家必爭之地。

新光醫院今天宣布實施「幸福企業育嬰補助方案」,不分職類符合條件者,可領取每月新台幣1萬元補助、最多18個月。

台北醫學大學附設醫院表示,配合台北醫學大學政策,院方正研擬員工托兒津貼,主要針對專任員工有6歲以下子女,實際受托於立案托育服務機構者,發放托兒津貼,希望能減輕員工的育兒負擔,營造友善職場環境。

馬偕醫院指出,每家醫院的做法都不同,目前台北、新竹等院區設置托嬰中心,托育友善也是員工福利的一部分,自己人照顧同事的小寶寶,也讓員工能安心上班;托嬰中心由新竹分院先成立,台北是去年2月啟用。

私立醫院大手筆揮金留人,公立醫院經營面臨考驗。身為龍頭的台大醫院表示,因為台大醫院是公務機關,相關福利比照公務規定,但台大醫院本身有自己的幼兒園,讓員工在工作時無後顧之憂。

至於軍醫體系,三軍總醫院是在員工育嬰假期間,依據各階級的本俸可領8成薪。

台北榮民總醫院副院長李偉強告訴中央社記者,院內包含公務人員及非公務人員員工,申請育嬰假等法令保障權益一定都會配合。

李偉強表示,若員工或員工眷屬在院內生產,病房費用都有對折優惠,若是員工本人或配偶生小孩,還會由副院長親自遞上紅包,送上恭喜也表達醫院祝福。

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