2024-11-08 | 中央社
台灣大獲 CHR 健康企業公民獎 線上運動會用科技實現SDGs MySports APP助員工燃燒熱量1.4億大卡 賦能企業客戶大數據管理員工健康 台灣大照顧員工身心健康 推每月10天居家上班、12萬元生育補助、EAP方案
台灣大獲 CHR 健康企業公民獎 線上運動會用科技實現SDGs MySports APP助員工燃燒熱量1.4億大卡賦能企業客戶大數據管理員工健康 台灣大照顧員工身心健康 推每月10天居家上班、12萬元生育補助、EAP方案
(中央社訊息服務20241108 18:29:12)台灣大哥大運用科技力,照護員工身心健康,今(8)日獲頒《康健雜誌》「CHR健康企業公民」銅獎,透過自行研發的「MySports」APP,每年舉辦員工線上運動會,至今超過2.7萬人次參與,燃燒1.4億大卡熱量,吸引近35家外部企業使用;台灣大更結合team building與永續ESG理念,推出「以動致淨任務」,鼓勵員工在戶外運動中實踐SDGs。此外,台灣大推動混合(Hybrid)工作模式,員工每月可申請10天居家上班,亦為客服同仁導入「Home Agent」客服居家值機,更祭出優於法令標準的12萬元生育津貼、10周有薪產假,實施員工持股信託等福利,幫助員工提升工作效率並兼顧家庭照護需求,打造全方位健康幸福職場。
台灣大哥大總經理林之晨表示,台灣大深信員工是公司最重要的利害關係人之一,秉持「Open Possible 能所不能」精神,運用科技,提供客戶科技解決方案外,也照顧員工健康,致力於創造優質工作環境,讓每位在此工作的員工都能感受到支持與關懷。感謝評審肯定台灣大多年來深耕員工身心健康管理,在人才招募競爭日益激烈的時代,台灣大將持續運用資通訊核心能力,優化員工健康促進與照護計畫,打造友善職場環境,以吸引更多優秀的人才,保持領先競爭力。
《康健》知、動、食、輔四大面向 鼓勵企業關注員工福祉《康健》自2019年策動「CHR健康企業公民」(Corporate Health Responsibility, CHR)以來,「CHR健康企業公民評選」今已邁入第6屆,鼓勵企業由「知」、「動」、「食」、「輔」四大面向建構員工福祉,並針對企業在健康意識、活動、飲食與管理等方面之規劃,最終評選出「健康99」企業,為具代表性的CHR卓越榮譽獎項。
MySports科技賦能企業與政府促進健康推廣台灣大「以動致淨」結合運動與永續台灣大以科技力自行研發MySports APP,提供23種室內、外運動模式,能完整記錄運動時間、頻次、消耗卡路里等數據及GPS軌跡,也支援多種智慧穿戴裝置匯入,亦具備鼓勵員工互動交流、提升團隊凝聚力等社交功能,迄今不只有近35間外部企業導入使用,台灣大亦協助體育署、縣市政府等推動全民運動,如彰化縣現正舉辦中的「來彰化跑步吧」活動,即使用MySports APP舉辦智慧友善運動會,促進國人健康。
台灣大將運動文化融入企業DNA,連續9年使用MySports舉辦線上運動會,累積超過2.7萬員工人次參加、燃燒1.4億大卡熱量;更進一步結合運動推廣、永續概念與Team Building,在2023年推出「TWMer以動致淨永續任務」,提供員工一日公出假,讓員工在運動中強化團隊合作,並透過實踐SDGs,共創永續環境。今年「以動致淨」活動中,台灣大同仁使出渾身解數,部分員工在爬山健走的過程中,依循SDG 15的陸域生態保育理念,積極參與淨山活動,更結合公司業務進行訊號測試,確保山區通訊暢通;另有員工在自主團隊運動後,依循SDG 12的責任消費與生產理念,前往支持弱勢就業的公益單位,協助整理二手物資並捐贈必需品,在運動之餘深化對社會責任的實踐。
EAP方案、健康檢查、Social Hub等全方位員工身心健康照護除強健員工體魄,台灣大亦關注員工心靈健康,推行「員工協助方案」(Employee Assistance Programs, EAPs),提供心理諮詢、壓力舒緩課程及心理韌性工作坊等心理健康支持,建立完善的健康管理和職業安全衛生管理系統,幫助員工自主掌握身體狀況,提升健康意識,並提供健康檢查、癌症篩檢、疫苗接種和免費紓壓按摩等服務,更打造了超過40坪的Social Hub作為員工休憩空間,包含健身區、瑜珈室、VR遊戲區,以及聘請專業咖啡師服務的Possible Café,讓員工在工作之餘放鬆身心靈。台灣大持續推升幸福職場標竿,全方位照護員工身心健康,增強員工穩定性,提升生產力與工作表現,為企業長期穩定發展,奠定堅實基礎。
電信業首推hybrid工作模式 最高達12萬元生育補助 打造員工健康生活後盾台灣大超前佈署各項福利措施,自2006年即開國內電信業先河,率先實施員工持股信託,員工每月薪資定額提撥,公司提撥金額優於同業,並且全方位支援員工生育、育兒,提供最高12萬元的生育津貼、10週有薪產假,還與優質托育機構合作,提供學費優惠。公司聘請專職護理師,提供產前衛教及產後關懷,並定期舉辦嬰幼兒照護課程與親子讀書會,設置高規格集乳設備與環境。台灣大2023年共發出922萬育兒津貼,在積極促進育兒友善環境下,全集團一年迎來156名新生兒,出生率達千分之26.04,是去年全台出生率的近5倍。
台灣大打造幸福職場不遺餘力,除友善家庭與工作平等福利措施,更領先業界,啟用彈性的混合(hybrid)工作模式,提供員工每月10天居家上班及多時段的彈性工時,不僅降低了舟車勞頓的通勤壓力,也提升了員工的工作效率與整體滿意度。此外,台灣大運用數位科技,並結合電信本業核心,開發了客服居家值機系統「Home Agent」,以純熟的IT個資保護與雲端電話系統,不僅實現24小時全年無休的客戶服務,更同時兼顧員工的工作與家庭需求。
(中央社訊息服務20241108 18:29:12)台灣大哥大運用科技力,照護員工身心健康,今(8)日獲頒《康健雜誌》「CHR健康企業公民」銅獎,透過自行研發的「MySports」APP,每年舉辦員工線上運動會,至今超過2.7萬人次參與,燃燒1.4億大卡熱量,吸引近35家外部企業使用;台灣大更結合team building與永續ESG理念,推出「以動致淨任務」,鼓勵員工在戶外運動中實踐SDGs。此外,台灣大推動混合(Hybrid)工作模式,員工每月可申請10天居家上班,亦為客服同仁導入「Home Agent」客服居家值機,更祭出優於法令標準的12萬元生育津貼、10周有薪產假,實施員工持股信託等福利,幫助員工提升工作效率並兼顧家庭照護需求,打造全方位健康幸福職場。
台灣大哥大總經理林之晨表示,台灣大深信員工是公司最重要的利害關係人之一,秉持「Open Possible 能所不能」精神,運用科技,提供客戶科技解決方案外,也照顧員工健康,致力於創造優質工作環境,讓每位在此工作的員工都能感受到支持與關懷。感謝評審肯定台灣大多年來深耕員工身心健康管理,在人才招募競爭日益激烈的時代,台灣大將持續運用資通訊核心能力,優化員工健康促進與照護計畫,打造友善職場環境,以吸引更多優秀的人才,保持領先競爭力。
《康健》知、動、食、輔四大面向 鼓勵企業關注員工福祉《康健》自2019年策動「CHR健康企業公民」(Corporate Health Responsibility, CHR)以來,「CHR健康企業公民評選」今已邁入第6屆,鼓勵企業由「知」、「動」、「食」、「輔」四大面向建構員工福祉,並針對企業在健康意識、活動、飲食與管理等方面之規劃,最終評選出「健康99」企業,為具代表性的CHR卓越榮譽獎項。
MySports科技賦能企業與政府促進健康推廣台灣大「以動致淨」結合運動與永續台灣大以科技力自行研發MySports APP,提供23種室內、外運動模式,能完整記錄運動時間、頻次、消耗卡路里等數據及GPS軌跡,也支援多種智慧穿戴裝置匯入,亦具備鼓勵員工互動交流、提升團隊凝聚力等社交功能,迄今不只有近35間外部企業導入使用,台灣大亦協助體育署、縣市政府等推動全民運動,如彰化縣現正舉辦中的「來彰化跑步吧」活動,即使用MySports APP舉辦智慧友善運動會,促進國人健康。
台灣大將運動文化融入企業DNA,連續9年使用MySports舉辦線上運動會,累積超過2.7萬員工人次參加、燃燒1.4億大卡熱量;更進一步結合運動推廣、永續概念與Team Building,在2023年推出「TWMer以動致淨永續任務」,提供員工一日公出假,讓員工在運動中強化團隊合作,並透過實踐SDGs,共創永續環境。今年「以動致淨」活動中,台灣大同仁使出渾身解數,部分員工在爬山健走的過程中,依循SDG 15的陸域生態保育理念,積極參與淨山活動,更結合公司業務進行訊號測試,確保山區通訊暢通;另有員工在自主團隊運動後,依循SDG 12的責任消費與生產理念,前往支持弱勢就業的公益單位,協助整理二手物資並捐贈必需品,在運動之餘深化對社會責任的實踐。
EAP方案、健康檢查、Social Hub等全方位員工身心健康照護除強健員工體魄,台灣大亦關注員工心靈健康,推行「員工協助方案」(Employee Assistance Programs, EAPs),提供心理諮詢、壓力舒緩課程及心理韌性工作坊等心理健康支持,建立完善的健康管理和職業安全衛生管理系統,幫助員工自主掌握身體狀況,提升健康意識,並提供健康檢查、癌症篩檢、疫苗接種和免費紓壓按摩等服務,更打造了超過40坪的Social Hub作為員工休憩空間,包含健身區、瑜珈室、VR遊戲區,以及聘請專業咖啡師服務的Possible Café,讓員工在工作之餘放鬆身心靈。台灣大持續推升幸福職場標竿,全方位照護員工身心健康,增強員工穩定性,提升生產力與工作表現,為企業長期穩定發展,奠定堅實基礎。
電信業首推hybrid工作模式 最高達12萬元生育補助 打造員工健康生活後盾台灣大超前佈署各項福利措施,自2006年即開國內電信業先河,率先實施員工持股信託,員工每月薪資定額提撥,公司提撥金額優於同業,並且全方位支援員工生育、育兒,提供最高12萬元的生育津貼、10週有薪產假,還與優質托育機構合作,提供學費優惠。公司聘請專職護理師,提供產前衛教及產後關懷,並定期舉辦嬰幼兒照護課程與親子讀書會,設置高規格集乳設備與環境。台灣大2023年共發出922萬育兒津貼,在積極促進育兒友善環境下,全集團一年迎來156名新生兒,出生率達千分之26.04,是去年全台出生率的近5倍。
台灣大打造幸福職場不遺餘力,除友善家庭與工作平等福利措施,更領先業界,啟用彈性的混合(hybrid)工作模式,提供員工每月10天居家上班及多時段的彈性工時,不僅降低了舟車勞頓的通勤壓力,也提升了員工的工作效率與整體滿意度。此外,台灣大運用數位科技,並結合電信本業核心,開發了客服居家值機系統「Home Agent」,以純熟的IT個資保護與雲端電話系統,不僅實現24小時全年無休的客戶服務,更同時兼顧員工的工作與家庭需求。
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