人事總處新聞稿消息：人事總處均依機關業務推動需要審議及核增員額，而建構健康友善職場及使員工免受霸凌侵犯，亦是各機關及首長責無旁貸之責任與義務

人事總處新聞稿消息：人事總處均依機關業務推動需要審議及核增員額，而建構健康友善職場及使員工免受霸凌侵犯，亦是各機關及首長責無旁貸之責任與義務

(中央社訊息服務20241119 17:52:47)勞動部暨所屬機關（構）自103年2月17日組織調整迄今，已獲行政院核增職員與聘用人員共計263人，其中即包含因應勞動檢查，勞工職業災害保險及保護法施行擴增之業務量能，以及勞動部勞動力發展署暨所屬機關（構）督導失業認定業務等重要工作推動而核增。惟為減輕同仁工作負擔，增加員額並非唯一解方，各部會更應從業務推動方向，持續從源頭檢討減事，或進行業務流程、辦理方式簡化，及善用數位科技強化機關人力運用效能。未來勞動部及所屬機關（構）為推動業務如仍有人力需求，人事總處亦將積極協助。

落實健康友善職場環境，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，提供員工免受霸凌侵犯之工作職場，亦為各機關及首長責無旁貸的責任與義務。