2024-12-09 | 中央社
台南衛生局科長職場霸凌不成立 溝通不良職務將調整
台南市府衛生局某科長遭投訴涉職場霸凌,經衛生局調查小組調查及審議程序,決議認定職場霸凌不成立,但當事人領導統御待改善,且長期工作負擔沉重,將予調整職務。
台南市政府衛生局下午發布新聞稿指出,有關媒體報導衛生局科長疑似霸凌案,經外聘專家學者委員逾1/2的職場霸凌調查小組調查後,並經衛生局安全及衛生防護小組審議,決議依調查報告結果認定不構成職場霸凌要件,職場霸凌不成立;此案實緣於溝通不良,以及主管領導統御有待改善。
衛生局表示,考量近年COVID-19(2019冠狀病毒疾病)及登革熱疫情嚴竣,這名主管長期工作負擔沉重,後續將予調整職務。
衛生局指出,為保障衛生局員工執行職務安全,建構健康友善、免受霸凌侵犯職場環境,後續將加強宣導台南市政府職場霸凌防治相關規定,辦理主管領導統御輔導課程,並提供輔導措施或員工協助方案。
此案起於有匿名者4日在Dcard發文指控「全糖市」(指台南)衛生局某科長惡名昭彰,有嚴重情緒控管問題,摔東西、甩電話、咆哮,幾乎天天上演,科務會議羞辱同仁,也是家常便飯;衛生局接獲投訴後啟動相關調查機制,今天公布調查結果。
台南市政府衛生局下午發布新聞稿指出,有關媒體報導衛生局科長疑似霸凌案,經外聘專家學者委員逾1/2的職場霸凌調查小組調查後,並經衛生局安全及衛生防護小組審議,決議依調查報告結果認定不構成職場霸凌要件,職場霸凌不成立;此案實緣於溝通不良,以及主管領導統御有待改善。
衛生局表示,考量近年COVID-19(2019冠狀病毒疾病)及登革熱疫情嚴竣,這名主管長期工作負擔沉重,後續將予調整職務。
衛生局指出,為保障衛生局員工執行職務安全,建構健康友善、免受霸凌侵犯職場環境,後續將加強宣導台南市政府職場霸凌防治相關規定,辦理主管領導統御輔導課程,並提供輔導措施或員工協助方案。
此案起於有匿名者4日在Dcard發文指控「全糖市」(指台南)衛生局某科長惡名昭彰,有嚴重情緒控管問題,摔東西、甩電話、咆哮,幾乎天天上演,科務會議羞辱同仁,也是家常便飯;衛生局接獲投訴後啟動相關調查機制,今天公布調查結果。
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