最低工資明年1月1日起調漲 未符合最低工資可罰2萬至100萬

最低工資明年1月1日起調漲 未符合最低工資可罰2萬至100萬

(中央社訊息服務20241218 09:14:12)勞工小聖今年與老闆約定每個月工資26500元，外加全勤獎金1000元。工作一個月後，小聖因故請事假1日，老闆雖然沒扣事假1日的工資，但扣除全勤獎金後，給小聖工資26500元，經嘉義縣政府勞動檢查後，以違反基本工資的規定裁罰飲料店2萬元。

勞動基準法的基本工資規定是為保障勞工基本生活，每年由專家學者審議後公告調漲，自114年1月1日起，最低工資月薪將由27470元調至28590元，時薪則從183元調到190元。

而最低工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合「工資」定義之項目，均應納入，如職務加給、里程津貼、績效獎金、全勤獎金等等，否則將違反勞基法第21條及最低工資法第5條規定，可處2萬至100萬元罰鍰。

勞青處表示，勞工如果遲到或請假，因為沒有提供勞務，則依「實際工作時間」計算工資，但仍不得低於最低工資。以勞工小聖為例，請事假1日，雇主應至少以當年度最低工資月薪27470元換算成日薪後，再以最低工資扣除1日薪資，即月薪至少須達26555元，才符合規定。

若勞雇雙方明年約定「按日計酬」，工作1日8小時則至少以時薪190元乘以工作時數，即1,520元（190*8），不能以月薪28,590元換算為日薪計算。如果工作超過8小時，則需另計加班費，加給⅓或⅔。

勞青處長陳奕翰進一步說明，因應114年最低工資調漲，勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥也應一併調整，投保級距可至勞工保險局查詢或試算，如有高薪低報使勞工權益受損，除勞工因此所受損失，應由投保單位賠償外，將按其短報之保險費金額，處4倍罰鍰。如有相關勞動法令疑慮，均可直接洽詢(05)3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。